La Holding Textile Hermès développe en collaboration avec les métiers et directions artistiques, les accessoires et textiles de la Maison Hermès et coordonne leur production au travers de ses différents sites.
Organisée en filière de production intégrée, du fil à la confection en passant par le tissage et l'impression, HTH sert la Maison Hermès ainsi que des clients externes au travers de ses marques Métaphores et Bucol. Elle est composée de 9 sociétés basées majoritairement en région Rhône Alpes et compte environ 950 collaborateurs.
La Société Novatrice de Confection est spécialisée dans la confection d'accessoires textiles soie féminine et masculine : carrés, cravates, twilly, étoles Mission générale
Le/La Responsable d'Atelier pilote en autonomie la performance de son Atelier en termes de Sécurité, Qualité, Productivité et Délai. A ce titre, il met en place des actions pour obtenir une performance durable et un bon climat social, notamment par la responsabilisation des artisans. Rattaché au Directeur d'Etablissement, il encadre une équipe d'une trentaine de collaborateurs. Il est membre de l'équipe de Direction et s'anime dans la mise en oeuvre du plan stratégique et de la vision de l'établissement : être le confectionneur de référence au sein de la Filière HTH.
Principales activités
1. Sécurité & santé
- Est garant et fait preuve d'exemplarité dans le respect des règles de bon fonctionnement de l'entreprise (règlement intérieur, sécurité, propreté des lieux et de l'outil de travail, consignes environnementales)
- Fait progresser, par ses actions et sa posture, la culture HSE au sein de son Atelier et du Site ITH, s'assure de la pérennisation des actions et outils existants.
- Accompagne, en relai de l'équipe médicale, le programme de prévention « ma santé au travail » (échauffement quotidiens, animations santé avec le KINÉ)
- Met tout en oeuvre sur le terrain pour garantir le fonctionnement sécurisé de son équipe
- Met en place des actions d'amélioration des conditions d'hygiène et de sécurité au sein de son équipe
2. Management : Gestion de l'équipe
- Fixe les objectifs qualitatifs et quantitatifs des collaborateurs en cherchant leur développement personnel et la cohérence avec le projet de l'établissement
- Pilote l'approvisionnement de l'atelier, ainsi que la polyvalence des artisans afin de répondre aux demandes du client
- Veille à la bonne circulation des informations et anime une communication régulière de proximité
- Fait grandir ses équipes en les responsabilisant
- Evalue la performance de son équipe. Réalise des feedbacks réguliers, reconnait, félicite, recadre individuellement et collectivement
- Pilote la maintenance des équipements de son Atelier et/ou du site, et participe à la construction du budget d'investissements dans un objectif d'amélioration des conditions de travail et de performance
3. Amélioration continue
- Maintient et construit un tableau de bord adapté à l'activité de son équipe
- Analyse la performance avec l'équipe (efficience, qualité), identifie les problèmes et met en oeuvre des solutions concrètes via une animation collaborative
- Sollicite les ressources Filière nécessaires (Méthodes, Qualité) pour la résolution de problèmes
- Participe à la mise au point technique du matériel et/ou à différents projets transverses
- Suit et anime son plan de progrès sur le terrain
Profil
Niveau de formation et expérience recherchée :
Niveau Bac +5 avec une première expérience réussie dans le management d'équipe en environnement industriel et/ou dans l'animation transverse de sujets tels que l'amélioration continue, la sécurité.
Compétences complémentaires :
Compétences informatiques (Excel notamment), connaissances de base sur les fondamentaux de l'amélioration continue.
Qualités requises :
Doté d'une forte orientation résultat et en ayant toujours en ligne de mire ses objectifs, il sait placer l'humain au coeur de ses préoccupations. Il porte et véhicule les valeurs de la Maison : bienveillance, exigence, écoute, respect, culture de l'artisanat, adaptabilité, ouverture d'esprit. Ses qualités humaines et relationnelles sont reconnues.
Proche des gens et à l'écoute du terrain, il s'appuie sur les compétences techniques et comportementales de son équipe pour fédérer et obtenir l'adhésion de son équipe.
Au quotidien, il incarne la culture de la Maison et ses valeurs : culture d'excellence et de performance, écoute, bienveillance et exigence, qualité des produits, partage et enrichissement respectif au sein du collectif.
Date de début souhaitée :
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure d'Hermès !
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