RESPONSABILITÉS :
Management :
• Assure le suivi des dispositions contractuelles des salariés du service
• Effectue les entretiens professionnels fait remonter auprès de la Direction les besoins de formations
• Peut être amenée à réécrire et modifier les fiches de poste de l'équipe de production sous validation de la Direction.
• Participe au recrutement
• Participe aux développements des compétences individuelles et collectives des personnels de l'établissement. Apporte un appui technique aux professionnels.
• Interlocuteur chargé de développement commercial
• Etablit les devis, répond aux appels d'offre
• Est force de proposition dans la stratégie commerciale
• Assure la relation clients
• Définir les modes et processus de fabrication
• Elabore écrit et met en place des procédures de travail ou améliore les outils
• Conçoit et met en œuvre les projets du service
• Organise et coordonne le travail des équipes
• Assure la gestion administrative des activités
• Il suit le stock et les approvisionnements qu'il optimise et réalise l'inventaire
• Veille à l'application des bonnes procédures en terme d'entretien et de restauration
• Développe les prestations entretiens en lien avec le CIP
• Il veille à l'équilibre financier des activités commerciales du pôle
• Gestion des achats : maîtrise des coûts, validation des achats avant validation finale de la direction
• Veille au bon déroulement de la production de l'accord du devis jusqu'à la facturation
• Veille à suivre les taux d'augmentation et la rentabilité des marchés
• Veille au développement des compétences des travailleurs
• Contribue aux bilans professionnels des travailleurs et à la mise en œuvre de leur projet professionnel
• Suit le taux d'occupation des agréments usagers et organiser les admissions
• Assure et suit le bon respect des normes de sécurité dans le cadre des activités du pôle
• Recueilli, analyse et transmet les informations et les propositions de l'équipe ou des travailleurs.
• Transmet les informations et les décisions de la Direction aux équipes de terrain.
• Assure l'information à l'équipe de direction de l'activité et des évolutions du service.
• Travaille en lien avec les professionnels du siège et des autres établissements de l'Association dans une perspective de réflexion commune
• Travaille en étroite relation avec la cadre administrative et la chef de service médico-social.
• Programme, participe ou anime les diverses réunions en lien avec sa mission.
• Supervise ou met en œuvre les moments festifs de la vie institutionnelle
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme en gestion de production, management industriel, ou expérience équivalente dans le pilotage d'activités commerciales/professionnelles.
Expérience confirmée dans le management d'équipe et la coordination de production.
Une expérience en ESAT ou milieu médico-social est un plus.
Qualités recherchées :
• Capacité à piloter la production et garantir la rentabilité économique
• Sens de l'organisation, rigueur et autonomie
• Leadership et capacité à fédérer une équipe
• Goût du développement commercial et de la qualité de service
• Esprit d'initiative et pédagogie pour accompagner les travailleurs
Conditions salariales :
• CDD temps plein en remplacement du Chef de service jusqu'en avril 2026 avec possibilité de renouvellement
• Travail en journée du lundi au vendredi
• Selon profil et sous CCN 66
• Prise en charge à 50% des transports publics
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.