Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d'expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l'Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l'ingénierie digitale ou les plateformes. Ce que nous proposons
Nous vous apprendrons à :
* Comprendre les profils que nous devons dénicher : profils techniques, profils digitaux, etc.
* Explorer le champ des possibles pour identifier et attirer ces profils ;
* Faire sa connaissance, établir un lien de confiance, comprendre quels seraient les leviers à activer pour que les candidats nous rejoignent;
* Evaluer la compatibilité du profil avec nos besoins ;
* Mettre en relation les différents acteurs du processus de recrutement (candidats, managers opérationnels, RH, etc.)
* Maintenir le lien tout au long de l'expérience recrutement ;
* Faire une proposition que le candidat ne pourra pas refuser.Vos missions
Le recrutement de A à Z des profils juniors :
* Traitement des candidatures entrantes,
* Sourcing,
* Préqualification,
* Logistique des sessions collectives,
* Entretien,
* Suivi des dossiers,
* Offre.Votre profil
Préparant un diplôme Bac +4/5 en Ressources Humaines, en Ecole de commerce ou équivalent, vous êtes une personne rigoureuse, organisée, réactive, agile et en mesure de s'adapter rapidement à de nouvelles situations.
Idéalement, vous maîtrisez l'anglais (à l'oral comme à l'écrit) et les outils disponibles dans le PackOffice.
Enfin, vous viendrez compléter notre équipe avec votre curiosité, votre audace et votre désir de devenir un(e) recruteur(euse) professionnel de haut vol !
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