À propos du poste
Nous recherchons un technicien ou une technicienne en automatisme pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez chargé(e) de la mise en service, de la maintenance et de l'optimisation des systèmes automatisés dans notre environnement de production. Ce poste est essentiel pour garantir le bon fonctionnement de nos installations et contribuer à l'amélioration continue de nos processus.
Responsabilités
* Assurer la mise en service et le réglage des équipements automatisés
* Effectuer la maintenance préventive et corrective des installations
* Analyser les pannes et proposer des solutions techniques adaptées
* Collaborer avec les équipes de production pour optimiser les performances des systèmes
* Lire et interpréter les plans et schémas techniques pour la réalisation des interventions
* Utiliser des outils CAD pour concevoir et modifier des schémas électriques et pneumatiques
* Participer à l'élaboration de procédures d'exploitation et de maintenance
Si vous êtes passionné(e) par l'automatisme et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Horaires :
* Du lundi au vendredi
* Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel
Profil recherché
* Diplôme en automatisme, électrotechnique ou domaine similaire
* Expérience préalable dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel
* Maîtrise de la lecture de plans et schémas techniques
* Compétences en production et connaissance des systèmes automatisés
* Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie
* Rigueur, sens de l'organisation et bonnes capacités d'analyse
Notre cabinet de recrutement Capital RH est une entreprise spécialisée dans l’identification, la sélection et l’embauche de talents pour le compte d’autres entreprises. Il joue un rôle d’intermédiaire entre les employeurs et les candidats, facilitant ainsi le processus de recrutement.
* Missions et Services
Nous proposons plusieurs services, dont :
Recrutement de talents : Recherche et sélection de candidats qualifiés pour des postes spécifiques, en fonction des besoins de l’entreprise cliente.
Approche directe (chasse de tête) : Identification de profils rares ou stratégiques, souvent via des méthodes d’approche directe (headhunting).
Évaluation des compétences : Tests techniques, psychométriques et entretiens approfondis pour s’assurer de l’adéquation entre le candidat et le poste.
Conseil en recrutement : Accompagnement des entreprises dans l’élaboration de leur stratégie de recrutement et leur marque employeur.
Placement de candidats : Recrutement pour des contrats en CDI, CDD selon les besoins du client.
* Avantages pour les Entreprises et les Candidats
Pour les entreprises : Gain de temps, accès à un réseau de candidats qualifiés, expertise dans la sélection et réduction des erreurs de recrutement.
Pour les candidats : Accompagnement dans la recherche d’emploi, accès à des opportunités non publiées et conseils pour optimiser leur cv.
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