Responsabilités Paie & administration du personnel Réaliser l’ensemble du processus de paie via Silae (collecte des variables, contrôles, clôtures). Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes). Assurer la gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, soldes de tout compte). Mettre à jour les dossiers du personnel et les données RH dans les outils. Droit social & conformité Veiller au respect du droit du travail, de la convention collective et des accords internes. Être l’interlocuteur(trice) de référence sur les questions sociales courantes (temps de travail, absences, disciplinaire, etc.). Assurer une veille sociale et réglementaire et proposer les adaptations nécessaires. Participer à la sécurisation des pratiques RH et à la gestion des contrôles éventuels (URSSAF…). Support RH & amélioration continue Accompagner la DRH dans l’optimisation des processus paie et administration RH. Produire des reportings sociaux et indicateurs RH. Contribuer aux projets RH transverses selon les besoins (digitalisation, harmonisation des pratiques…). Profil recherché Formation en RH, paie ou droit social (Bac2 à Bac5). Expérience confirmée en gestion de la paie sur Silae. Solides connaissances en droit du travail et droit social. Capacité à gérer la paie en autonomie et à sécuriser les processus. Rigueur, confidentialité et sens de l’organisation. Bon relationnel et capacité à travailler en lien direct avec la DRH et les managers. Dans le cadre du renforcement de sa fonction Ressources Humaines, une entreprise en développement recrute un(e) Gestionnaire Paie & Droit Social. Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre complet paie et administration du personnel, avec un rôle clé de sécurisation sociale et réglementaire.
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