Chargé de recouvrement btob h/f - 78

Qui sommes-nous ?

Nous sommes aujourd’hui le catalyseur et l’acteur clé de la transformation pour un progrès humain durable.
Tout a commencé en 1981 autour d’une petite équipe d'une vingtaine d'ingénieurs, dont l’activité se concentrait principalement sur l'.

Dassault Systèmes se résumait alors à une seule marque :. Aujourd'hui, plus de partagent une passion commune : améliorer la vie réelle grâce aux mondes virtuels.

Nous ne sommes pas simplement un éditeur de logiciels. Nous sommes un partenaire de solutions, alliant science et technologie pour enrichir l'expérience humaine. À travers expertes en conception 3D, en maquette numérique (DMU), en gestion du cycle de vie des produits (PLM) et d'autres domaines, nous accompagnons des acteurs mondiaux dans l'élaboration de nouvelles stratégies et dans l'adoption d'approches plus vertes et écoresponsables.

Depuis 2020, nous avons élargi notre impact à l'industrie des avec pour le corps humain, afin d'aider nos clients à améliorer les décisions médicales et optimiser les parcours des patients.

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans dans un environnement multiculturel et international

Dassault Sytèmes c’est aussi des avantages et bénéfices :

· Une politique de travail qui privilégie un juste équilibre entre vie pro et vie personnelle.

· Une politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes.

· Un cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé : salle et nombreux cours de sport, événements festifs et sportifs, culturels, services et conciergerie…

· Un engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Descriptif du poste

Basé à Vélizy et intégré(e) au sein de l’équipe "Customer To Cash EMEAI" de Dassault Systèmes, vous serez en charge de Recouvrement de la région EMEAI.

Vos missions

1. Assurer la collecte des créances impayées pour un portefeuille de comptes clés et de partenaires, tout en maintenant un haut niveau de relation client et de respect des échéances de paiement.
2. Identifier et affecter les paiements entrants en coordination avec l'équipe Comptabilité Clients.
3. Suivre activement les clients (par téléphone et courriel) pour obtenir des paiements à temps et résoudre les problèmes potentiels.
4. Réduire les soldes impayés, le DSO et les provisions de dettes irrécouvrables.
5. Gérer les litiges en étroite collaboration avec les équipes internes (Gestion des commandes, Facturation, Contrôle de crédit, Ventes) pour accélérer la résolution.
6. Surveiller et gérer les blocages/libérations de commandes en fonction de l'exposition au crédit et des retards de paiement.
7. Participer aux tâches de clôture et de tableau de bord/rapports (mensuels/trimestriels/ad-hoc)

Profil recherché

Vos qualifications
8. Vous êtes diplômé(e) de Master II en finance ou Comptabilité et vous justifiez d’une expérience de 8 ans minimum en recouvrement B to B et/ou en Administration des Ventes acquise dans un environnement international, exigeant et si possible au sein d’un centre de services partagés.
9. Maîtrise des outils de recouvrement, en particulier Sidetrade, et solides connaissances en comptabilité clients.
10. Capacité à travailler en transverse et à coordonner avec les parties prenantes internes
11. Vous faites preuve d’organisation, d’autonomie et d’esprit d’équipe et saurez communiquer dans un environnement international.
12. Fort intérêt pour les outils informatiques, en particulier les outils de données tels que Power BI, Tableau ou TM1, ainsi que l'implication dans des projets d'amélioration de processus liés à la collecte et à la gestion des litiges, serait un atout.
13. Vous maitrisez l'anglais à l’écrit comme à l’oral (B2 minimum).

Poste à pourvoir en CDI à Vélizy-Villacoublay - 78

Informations complémentaires

Déclaration de diversité

Dassault Systèmes, avant-gardiste en matière de technologie et d’innovation durable, s’efforce de créer des équipes toujours plus inclusives et diverses à travers le monde. Nous avons la forte conviction que nos employés sont notre atout numéro 1 et nous voulons que tous, se sentent libres d’être pleinement qui ils sont vraiment. Notre objectif est qu’ils ressentent fierté et sentiment d’appartenance. En tant qu’entreprise à la pointe du changement, il nous incombe de favoriser l’inclusion de tous et participer à création du monde de demain.

" A compétences égales, la priorité sera donnée aux travailleurs en situation de handicap "