Administrateur Système I Saas IA à impact I Paris I 45-55k€, Paris
Cette start-up française propose un Saas basé sur de l'IA qui lutte contre la désinformation. Ainsi ils aident des professionnels (organisations, chercheurs, journalistes...) dans leurs recherches en garantissant leurs sources. Ils analysent donc automatiquement la fiabilité de toute nouvelle source en la comparant à leur base de données de référence.
Pourquoi j’ai sélectionné cette société ?
* Unprojet à Impact(lutte contre la les fakes news et la désinformation)
* Grosse ADNTech: Plus de la moitié des 40 personnes sont Tech
* Start-up financée enfonds propres
* Locaux très bien situés àParis centre
VOTRE MISSION : ASSURER LE BON FONCTIONNEMENT ET LA PERFORMANCE DU SYSTEME D'INFORMATION
Au sein, d'une équipe de 15 développeurs et d'un Administrateur Systèmes Senior, vos missions sont la :
* Gestion et amélioration Active Directory en autonomie : vous aiderez à faire évoluer l’infrastructure AD avec les services (wsus, saml, dns, radius, GPO, script...) nécessaire pour interfacer les outils internes et améliorer la sécurité du parc.
* Maintenance et mise en place réseaux et cloud en équipe : vous êtes opérationnel sur l’installation et la sécurisation de serveurs, la mise à jour de procédures de déploiement et configurations, l’ajout de supervisions.
* Gestion d’un parc informatique opérationnel : cinquantaine de PC en équipe (PC Linux et majoritairement Windows, VPN, comptes utilisateurs, etc) pour en assurer ou renforcer le support, l'efficacité, la qualité, la performance et la sécurité.
* Maintenance des procédures exigées par la certification ISO 27001
* Expérience dans l’administration et l’architecture Active Directory : Règles GPO, PowerShell, Bash, WAPT
* Expérience en gestion de serveurs Linux (Debian) / Windows
* Expérience en Ansible, Zabbix, Nagios, VLAN, Antivirus
* Idéalement, vous êtes familiarisé à un environnement normé ISO 27001
* Localisation :Paris
* Rémunération : 45-55k€
* Télétravail de télétravail flexible 2j / semaine
* Le processus de recrutement (2 steps) : Echange technique (1h), rencontre avec l'équipe et le cofondateur
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