Le Conseil départemental de l’Orne recherche un(e) infirmièr(e) puériculteur·rice, véritable repère pour les familles, les enfants et les partenaires du territoire. Vous êtes à l’aise dans les échanges, curieuse de comprendre, soucieuse du bien-être des tout-petits et à l’écoute des parents ? Ce poste est pour vous. En rejoignant notre équipe, vous agirez au plus près des familles, dans une logique de prévention, d’accompagnement bienveillant et de coopération avec un réseau de professionnels engagés.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.
La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.
Votre mission au quotidien :
Ici, vous allez pouvoir mettre vos compétences au service des tout-petits et de leurs familles, dans un rôle à la fois technique, relationnel et profondément humain. Votre terrain de jeu ? Le département de l’Orne, plus précisément le secteur de Mortagne-au-Perche. Votre quotidien, ce sont les rencontres, les échanges, l’écoute, et beaucoup de bienveillance.
Concrètement, vous intervenez pour soutenir la santé des enfants de 0 à 6 ans. Vous réalisez des visites à domicile avant et après la naissance, vous tenez des consultations de nourrissons, vous organisez les bilans de santé en écoles maternelles… Bref, vous êtes le premier repère de confiance pour bien démarrer dans la vie. Mais vous n’êtes pas seul·e : vous travaillez en lien étroit avec les médecins de PMI, les travailleurs sociaux, les référents enfance, et tout un écosystème de partenaires : TISF, CAMSP, écoles, crèches, etc.
Vous jouez aussi un rôle majeur dans la protection de l’enfance. Lorsque des signaux faibles apparaissent, vous participez à l’évaluation de situations préoccupantes, rédigez vos analyses avec discernement, et échangez en équipe pluridisciplinaire. Parce que la sécurité et l’épanouissement de l’enfant ne sont pas négociables.
Un autre de vos temps forts, c’est l’accompagnement et le suivi des assistant·es maternel·les. Vous participez aux enquêtes d’agrément, vous réalisez les visites de suivi, vous êtes un appui, une oreille, et parfois un garde-fou. Vous incarnez cette relation de proximité, entre confiance et exigence.
Et comme vous aimez transmettre, vous accueillez aussi des stagiaires (infirmier·es, puériculteur·rices…) et vous contribuez à leur formation. Parce que ce métier se nourrit du terrain, et que vous avez vous aussi appris en observant.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous avez évidemment en poche un diplôme d’État de puéricultrice (ou à défaut, d’infirmier·e avec une expérience solide en pédiatrie), mais ce que nous attendons aussi de vous, c’est un sens du lien, de la diplomatie, une vraie curiosité pour les enjeux de développement de l’enfant, et une maîtrise des pratiques éducatives et des politiques sociales.
Vous êtes à l’aise dans vos écrits comme à l’oral. Vous savez vous montrer clair·e, structuré·e, mais aussi accessible. Vous savez garder la tête froide face à des situations complexes, et rester toujours respectueux·se des personnes, de leurs rythmes et de leurs contextes. Bref, vous êtes pro sans vous prendre pour un héros. Et bien sûr, le permis B est indispensable : vos talents ne doivent pas rester cantonnés à un seul bureau.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Vos avantages :
Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :
Développement de carrière :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
Culture de la collectivité et engagement des agents :
Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
Politique RH et avantages :
Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
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Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
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