Directeur(trice) adjoint(e) d'établissement médicosocial (h/f)

Au titre de directeur-trice adjoint-e, rattaché-e à la direction générale de la LVP, vous êtes au carrefour des grands enjeux et
des actions déployées sur le terrain. Vous participez activement au portage et à l'élaboration de décisions éclairées. Vous
garantissez le portage du projet associatif (Prévention.S) et les actions engagées, vous managez l'équipe d'encadrement et
contribuez activement au développement qualitatif et quantitatif de l'activité.
De plus, vous faites partie de l'équipe transversale de coordination ainsi que de l'équipe de foisonnement travaillant sur des
sujets de stratégie (interne et externe) et de développement. Ces instances sont pilotées par la Directrice générale de
l'association (votre responsable hiérarchique).
Ce poste est un espace stratégique visant à combiner le cadre normé par la prévention spécialisée et l'ouverture du projet
sur d'autres champs de l'action sociale.
Contexte :
Au titre de directeur-trice adjoint-e, vous travaillez en autonomie et aussi en cohérence avec le plan d'action de
l'association. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice générale dans une approche cultivant des liens
renforcés avec la Ligue de l'enseignement - FOL du Var et plus particulièrement son secteur action sociale. En plus des
espaces transversaux (coordination et foisonnement), vous faites partie d'une cellule de prospective et de stratégie. Au
quotidien, votre rôle comporte une dimension technique liée au pilotage des métiers et une dimension stratégique liée à
l'animation de l'écosystème partenarial territorial dans un contexte de responsabilités partagées.
Missions et responsabilités
Le poste s'articule autour de différentes missions :
- Stratégie : anticipation, analyse fine, identification et compréhension des enjeux, portage et évolution du projet
global et de ses grandes intentions, réflexion en recherche-action
- Pilotage : management des personnes (chef-fe-s de service et autres cadres intermédiaires), suivi, recrutement
des ressources humaines, développement des compétences, accompagnement structurant, approche
mobilisatrice.
- Développement : consolidation des projets existants, identification et déclenchement d'opportunités, activation
de nouveaux projets
- Relation(s) : animation de réseau, interface entre les équipes politiques, techniques, partenariales de
l'organisation, portage de la représentation de l'association dans une dynamique de valorisation des projets, des
actions, réseautage
- Financement, gestion économique et budgétaire : suivi de la gestion budgétaire, des conventions, formalisation
des demandes de subventions ou autres appels à projet
- Qualité : garantie de l'adéquation entre les projets et les actions, démarche d'évaluation (interne et externe),
outillage de suivi et de contrôle
Le poste s'accompagne de responsabilités à assumer :
- Connexion des actions avec le projet de service, le projet de l'association, le référentiel de la prévention
spécialisée, les évaluations externe et interne, le bilan annuel (réalisé collectivement)
- Travail en étroite collaboration avec la Directrice générale
- Participation active et productive à la stratégie et au développement : process à déployer, outillage, etc.
- Suivi budgétaire
- Représentation par délégation de l'organisation
- Collaboration avec l'ensemble des services de l'organisation et ceux du mouvement
- Elaboration de la feuille de route collective de l'organisation et de la feuille de route individuelle du poste :
évaluation de l'ensemble de ses actions et des processus
- Production et rédaction
- Veille sur son champ d'action (et au-delà) avec une nécessaire montée en compétences continue
Compétences :
- Sens politique : vision globale et systémique de l'action sociale et des réseaux territoriaux à l'échelle des métiers
comme des stratégies
- Compréhension et identification d'enjeux : développement d'une approche stratégique et partagée
- Compréhension de son écosystème