Drh - directeur.trice des ressources humaines

Vos missions en quelques mots Placée sous son autorité, le/La Directeur.trice des Ressources Humaines (DRH) travaille en lien étroit avec la Direction Générale. Membre du CODIR, il/Elle incarne et décline dans son périmètre la stratégie de l’agence. Pour ce faire, il/elle définit et déploie la politique RH et anime sa direction Placé sous l’autorité fonctionnelle du directeur général adjoint, le/la DRH : Anime et accompagne les équipes RH Elabore et pilote la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l’Agence Anticipe et accompagne les impacts humains et sociaux (transformation, changements, réformes, veille juridique et législative…) Exerce une fonction de conseil auprès de la direction générale en apportant une expertise sur la gestion des talents, l’organisation du travail, la réglementation sociale Accompagne les directions métiers et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH Pilote et accompagne le développement RH : recrutement, marque employeur, expérience collaborateur, attraction et fidélisation, plan de formation stratégique, gestion des talents, compétences, mobilité et carrières Définit et garantit la bonne application des politiques salariales et d’avantages sociaux Pilote le dialogue social et les relations sociales : dialogue avec les instances, prévention des conflits Impulse la mise en place d’outil d’analyse et de reporting permettant la prise de décisions Assure la conformité et la sécurité des agents et innove en matière de QVCT Favorise la communication RH et promeut la culture de l’Agence Impulse la mise en place des outils et des méthodologies permettant une gestion efficace des RH Profil recherché Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales, Au moins 15 ans d’expérience dans des fonctions d’encadrement RH, Connaissance approfondie du statut de la fonction publique, Solides compétences en gestion d’équipe et leadership Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Compétences attendues Savoir-être • Sens des responsabilités • Leadership • Savoir communiquer • Savoir s'adapter • Avoir le sens de l'écoute et du dialogue • Faire preuve de discernement • Négociation Savoir-faire • Participer à la définition de la politique de ressources humaines • Accompagner des agents et des services • Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives du personnel • Gérer les emplois et le développement des compétences • Initier et conduire le changement • Piloter la gestion administrative et statutaire • Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives • Piloter, animer et motiver les équipes • Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement Savoir • Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines • Concepts fondamentaux de la gestion RH • Statuts général et particuliers de la fonction publique • Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail • Méthodes de conduite du changement • Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif • Organisation et fonctionnement des instances représentatives du personnel Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire