Le poste de Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
Nous recherchons pour un nos clients un(e) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) dans le cadre d'un CDI.
Sous la responsabilité du Directeur Général, vos missions seront les suivantes :
1. GESTION ADMINISTRATIVE DES RH
* Assurer le suivi administratif des dossiers salariés (contrats, visites médicales, mutuelle, absences...).
* Gérer les éléments variables de paie et assurer la liaison avec le cabinet comptable.
* Rédiger les documents RH (courriers disciplinaires, convocations, notifications de rupture...).
* Assurer les échanges avec les organismes d'État et mettre à jour les documents obligatoires.
2. RECRUTEMENT & INTÉGRATION
* Participer aux recrutements : publication d'offres, sélection des candidats, entretiens.
* Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration.
3. FORMATION & DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
* Identifier les besoins en formation et organiser les plans de formation.
* Mettre en place des dispositifs de développement des compétences.
4. RELATIONS SOCIALES
* Organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel.
* Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et contentieux.
5. GESTION DE PROJETS RH
* Contribuer aux projets RH (marque employeur, bien-être au travail, diversité, ...).
* Proposer des actions pour optimiser les processus RH.
Le profil recherché
· FORMATION : Bac +2/3 en Ressources Humaines ou équivalent.
· EXPÉRIENCE : environ 5 ans sur un poste similaire.
· COMPÉTENCES REQUISES :
o Base juridique RH solide (contrats, périodes d'essai, délai de carence, etc.).
o Capacité à structurer et organiser des processus RH dans un environnement multi-entreprises.
o Bon relationnel et posture de conseil auprès des managers.
L'entreprise
LEGAL&HRTALENTS, cabinet de recrutement dédié aux métiers juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels.
· FORMATION : Bac +2/3 en Ressources Humaines ou équivalent.
· EXPÉRIENCE : environ 5 ans sur un poste similaire.
· COMPÉTENCES REQUISES :
o Base juridique RH solide (contrats, périodes d'essai, délai de carence, etc.).
o Capacité à structurer et organiser des processus RH dans un environnement multi-entreprises.
o Bon relationnel et posture de conseil auprès des managers.
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