Vos misions seront donc réparties sur 3 activités :
Ressources Humaines (50% du temps) :
* Administration du personnel - DPAE, arrêt maladie, accident du travail, calcul des congés & absences, RTT, préparation des documents de sortie, registre du personnel etc.
* Développement RH – gestion du plan de formation sur Excel, participation aux actions de recrutement, suivi des entretiens annuels professionnels.
* Participation aux différents projets de développements RH tel que : la mise en place d’une extension en lien avec SAP.
Rassemblement et suivi des éléments variables de paie (15 % du temps) :
* Suivi de la gestion des temps et des congés via le logiciel de gestion des temps.
* Préparation des éléments variables – la paie est externalisée vers un prestataire extérieur.
Services généraux et supervision du parc automobile (35%) :
* Participer au bon fonctionnement opérationnel et entretien du site : assurer la relation avec les prestataires extérieurs, intervention occasionnelle sur les commandes de fournitures.
* Renouvellement ou négociation de contrats.
* Mise en application de la politique voiture.
* Suivi du renouvellement du parc automobile.
Vous possédez une expérience de minimum 4 ans dans une fonction RH avec des missions généralistes.
Il est important pour assurer ce poste, d’avoir déjà manipulé les éléments variables.
Vous évoluez dans un contexte international et la pratique de l'anglais pour échanger avec les interlocuteurs du groupe est nécessaire (anglais professionnel, suivi des réunions) - formation possible.
Une maitrise professionnelle d’Excel est un vrai plus : utilisation de tableaux croisés dynamiques, Recherche V, fonctions calculs. Dans le cas inverse une formation peut être organisée.
Vous l’aurez compris, cette fonction nécessite une agilité d’esprit, ainsi votre polyvalence et votre souplesse sont des qualités appréciables.
Ce poste est un tremplin pour évoluer en interne vers une fonction de RRH et dans un délais à court terme (18 mois).
Le process de recrutement :
Avec la consultante en recrutement :
· 1 premier échange téléphonique pour comprendre l’articulation de votre parcours et de vos projets/souhaits professionnels.
· 1 entretien pour échanger de ce qui compose votre personnalité.
Avec l’entreprise :
· 1 entretien sur site avec le RRH
Native RH recrute pour son entreprise partenaire, un Chargé RH H/F, pour son siège social situé proche de Massy en région Parisienne.
Intégré au service des Ressources Humaines, vous êtes rattaché au Responsable Ressources Humaines du siège social, composé de 60 collaborateurs, pour participer au pilotage des activités RH, Paie/ rassemblement des éléments variables et pilotage des tâches liées aux services généraux.
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