Nous recherchons un formateur(trice) pour dispenser une formation de 3 à 7,5 jours en présentiel en Ressources Humaines - Gestion du personnel afin d'acquérir des compétences opérationnelles immédiatement mobilisables en entreprise. Son objectif est de pouvoir assurer de manière autonome la gestion administrative du personnel et intervenir en appui de la fonction RH.
Dans un contexte professionnel où la réglementation sociale évolue régulièrement et où la gestion des salariés nécessite rigueur et conformité, cette formation vise à sécuriser les pratiques et à professionnaliser les méthodes de travail. Elle permettra à la bénéficiaire de développer une vision globale du cycle de vie du salarié dans l'entreprise, de l'embauche à la sortie.
La formation devra couvrir la gestion administrative du personnel : constitution et suivi des dossiers salariés, rédaction et gestion des contrats de travail, formalités liées à l'embauche (DPAE), suivi des périodes d'essai, gestion des absences, congés, arrêts maladie et autres événements impactant la relation de travail. Elle apportera également les bases indispensables en droit du travail afin de comprendre le cadre légal applicable, les obligations de l'employeur et les règles encadrant la relation contractuelle.
Un volet sera consacré à l'initiation à la paie et aux éléments variables : compréhension d'un bulletin de salaire, collecte et transmission des informations nécessaires à l'établissement de la paie, notions relatives aux cotisations sociales. L'objectif n'est pas de devenir gestionnaire de paie expert, mais de savoir dialoguer efficacement avec un service paie ou un cabinet comptable et de fiabiliser les données transmises.
La formation devra aussi aborder la gestion RH du quotidien : suivi des visites médicales, gestion des formations du personnel, organisation et archivage des documents RH, respect de la confidentialité des données, ainsi que les bases de la communication interne liées aux sujets RH.
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Le planning de formation sera à mettre en place avec notre client.
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