Chargé de recrutement et administration du personnel (h/f)

Transcan est une entreprise familiale spécialisée dans le transport et la logistique multicanal fondée en 2001.

Son implantation stratégique, au cœur de la Zone Industrielle la plus importante des Alpes-Maritimes permet de répondre aux attentes et demandes de ses clients à travers différentes activités.

Notre ADN : Fort de ses 500 collaborateurs répartis dans nos différentes filiales, Transcan attache une importance à la valorisation de l'Humain avec un management de proximité bienveillant et dynamique.

Nous valorisons l'investissement individuel et accompagnons chaque collaborateur pour développer tout son potentiel en lui offrant des opportunités d'évolution.

Soucieux également de l'environnement, Transcan est signataire de la carte d'engagements « Objectif CO2 » visant à réduire les émissions de CO2 et pratique la livraison écologique du dernier kilomètre avec ses vélos cargo électriques.

Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement et administration du personnel H/F en CDI pour notre siège social situé à Carros (06).

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales d'effectuer le recrutement pour le Groupe ainsi que l'administration du personnel.

A ce titre, vos tâches seront les suivantes :

Recrutement :

- Recueillir les besoins auprès des opérationnels

- Analyser la demande et définir les profils à recruter

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi dans le respect des obligations légales sur les supports appropriés.

- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.

- Réaliser les préqualifications téléphoniques

- Organiser et conduire les entretiens individuels et sessions collectives.

- Rédiger les comptes rendus d'entretien et formuler des recommandations aux managers.

- Effectuer les propositions d'embauche et assurer le suivi des candidats jusqu'à la signature du contrat

- Garantir une expérience candidat positive en cultivant la Marque Employeur (réponses négatives, réponses candidat suite à entretien.)

Administration du personnel & Conformité RH :

- Assurer le respect des obligations liées à l'administration du personnel (DPAE, contrats, avenants hors CODIR)

- Organiser les visites auprès de la médecine du travail

- Gérer les affiliations de la Mutuelle et Prévoyance

- Assurer le suivi et le traitement des demandes des salariés

- Suivi et gestion des dossiers travailleurs étrangers

- Veiller à la conformité réglementaire et à l'application du droit du travail

- Participer à la mise en place des procédures administratives RH (pénibilité, harcèlement, droit de retrait, etc.)

Gestion RH & SIRH :

- Configurer et mettre à jour les outils de gestion RH (SIRH, etc.)

- Garantir l'intégrité et la fiabilité des données RH administratives

- Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours

Intégration & Vie du collaborateur :

- Piloter les processus d'onboarding et d'offboarding des salariés

- Traiter/Suivre les demandes des salariés.

Formation & Développement des compétences :

- Identifier les besoins en formation

- Organiser et suivre les formations obligatoires (CACES, FCO, incendie, etc.) et les congés de formation (VAE.)

- Gérer les relations avec les organismes de formation, et suivre les actions de formation.

Support RH & Reporting :

- Être soutien à la préparation de réunion

- Réaliser les remontées de KPI et assurer la mise en forme des documents de suivi (présentations, reporting, PowerPoint, etc.)Haut du formulaire

Profil :

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail type Master gestion des Ressources Humaines ou école de commerce avec spécialisation RH, management général ou gestion d'entreprise, vous possédez une expérience professionnelle de 3 ans sur un poste similaire ou êtes issu(e) de l'intérim.

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