Vos missions en quelques mots Située dans le département des Hauts-de-Seine en Île-de-France, la ville de Boulogne-Billancourt compte 121 334 habitants. 1ère ville de la région Île-de-France après Paris et 30 e ville de France, elle bénéficie d’un patrimoine architectural et urbain d’une exceptionnelle diversité. Boulogne-Billancourt jouit d’un dynamisme lié à la pluralité de ses fonctions urbaines : 2e pôle d’emploi du département des Hauts-de-Seine, parc résidentiel, armature commerciale équilibrée dont l’attractivité dépasse largement les limites du territoire communal ainsi que d’équipements de proximité adaptés aux besoins de la population. Une ville d’exception pour son cadre de vie, son rayonnement culturel ainsi que son attractivité économique. Mission générale : Sous l’autorité du responsable de la structure, vous êtes en charge d’accueillir et de prendre en charge les enfants en bas âge (0/3 ans), de les guider dans les gestes de la vie quotidienne. D’effectuer des soins d'hygiène et de confort afin de contribuer à leur bien-être. D’organiser les activités contribuant au développement des enfants dans le cadre du projet éducatif du service ou de la structure. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260609000635-auxiliaire-puericulture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Titulaire d’un Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique ou aux contractuels (CDD de 3 ans). Conditions du poste : - Horaires variables par roulement dans l’amplitude horaire d’ouverture des structures (8h-18h30) du lundi au vendredi, - Temps de travail de 38h00 générant 17 RTT, - Fermeture des structures 4 semaines en août et 1 semaine en fin d’année. - Régime indemnitaire attractif. - Lieu de travail : structures d’accueil du jeune enfant. Pourquoi rejoindre nos équipes ? Pour améliorer la qualité de vie au travail de nos agents, nous proposons une politique Ressources Humaines active, un plan de formation adapté à votre évolution de carrière, un accompagnement à la préparation des concours ainsi qu’une offre de formation continue. Vous profiterez également : - De chèques-déjeuner (carte restaurant), - D’une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés par la collectivité, - De frais de transports pris en charge à 75 %, - D’un forfait mobilité vélo, trottinette avec assistance électrique, ou pas : indemnité pouvant aller jusqu’à 300 euros/an, - Ainsi que d’un comité des œuvres sociales.
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