Chargé de secteur - immobilier social f/h

Chargé de secteur - Immobilier social F/H

Deux Fleuves Rhône Habitat recherche un chargé de site (H/F), à temps plein, au sein de l'agence de Villefranche-sur-Saône, dans le cadre d’un surcroît d'activité pour un CDD de 8 mois.


Missions

* Assurer les permanences dans les points d'accueil de proximité
* Assurer la relation quotidienne avec la clientèle sur les résidences
* Alerter les interlocuteurs concernés et prendre les mesures conservatoires en cas de situation d’urgence


Gestion et maintenance

* Traiter les réclamations techniques nécessitant une évaluation sur site en lien avec le coordinateur de site
* Gérer, en lien avec les agents de résidences les dysfonctionnements de proximité, notamment en parties communes


Entretien et maintenance du patrimoine

* Alerter de tout dysfonctionnement pouvant présenter un danger pour la sécurité des biens et des personnes
* Assurer la gestion des sinistres multirisques
* Faire appliquer les règles et consignes dhygiène et de sécurité et des conditions de travail à ses équipes et aux fournisseurs
* Réaliser les états des lieux entrants et sortants et s assurer de la remise en état du logement aux standards de relocation
* Assurer et animer une veille technique sur le patrimoine en coordination avec les agents de résidence
* Engager les interventions et prestations techniques en matière d entretien et de maintenance courante du patrimoine
* Suivre la réalisation des prestations (délai, qualité, prix) et en assurer le contrôle dans le respect des procédures internes et du budget alloué
* Garantir la propreté des parties communes en lien avec l'équipe d'agents de résidences
* Évaluer la qualité de la propreté sur les résidences


Profil Recherché

Diplômé(e) idéalement d’une formation supérieure Bac +2/+3 dans la maintenance ou le domaine technique, vous disposez d’une expérience dans le secteur du bâtiment qui vous permettra de mener à bien les différentes missions.

Une bonne maîtrise des outils informatiques est nécessaire.

Permis B + Véhicule obligatoire.

Poste à pourvoir dès que possible.


Process de recrutement

1. Sélection sur CV et réponses à quelques questions
2. Premier échange téléphonique avec notre chargée RH pour apprendre à se connaître et en dire davantage sur le poste, notre culture d'entreprise et nos valeurs
3. Entretien avec une de nos chargées RH (Visio possible)
4. Entretien présentiel avec Laurent GOUEL, Responsable Patrimoine et Proximité
5. Votre candidature recueille un avis favorable de toutes les parties et nous rédigeons une proposition d’embauche

Nous nous engageons à vous apporter un retour à chaque étape du processus de recrutement.

Nous sommes impatients de recevoir vos candidatures et n'hésitez pas à postuler.


Avantages actuels

* Aménagement du temps de travail sur un cycle de 2 semaines (1 semaine à 5 jours et 1 semaine à 4 jours de travail)
* Tickets restaurant : prise en charge à 60%
* Abonnement de transports en commun : prise en charge à 70 %
* 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total
* Mutuelle d’entreprise
* Prévoyance : prise en charge à 100%
* CSE
#J-18808-Ljbffr