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Maçon h/f

Brest
Intérim
Iziwork
Maçon
De 12,8 € à 16,5 € de l'heure
Publiée le 31 mai
Description de l'offre

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Maçon (h/f) à Brest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Iziwork Brest recherche pour son client un(e) Maçon(ne) Pierre expérimenté(e). Vous interviendrez sur des projets de rénovation et de construction.

À propos de la mission
- Taille, pose et finition de pierres
- Restauration de murs, façades
- Mise en place de fondations, murets et autres ouvrages en pierre
- Lecture de plans et respect des normes de construction
- Travail en collaboration avec les autres corps de métiers

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,80 € - 16,50 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,49€ - 19,97€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience significative en tant que Maçon Pierre
- Maîtrise des techniques de taille et pose de pierre
- Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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