Description du poste
Le CDL assure une mission de conseil de 3 niveaux : régulière (échéances annuelles), thématique (en fonction de l’actualité des réformes) et personnalisée (en fonction des besoins des collectivités).
Ses missions sont assurées en propre et toujours en lien avec le SGC.
1- Conseil budgétaire et comptable
Conseil à l’élaboration budgétaire
Restitutions IQCL
Sensibilisation/information au référentiel M57, au compte financier unique et à la maîtrise des risques (CICF)
Qualité et fiabilisation des comptes
Analyse des conséquences de modifications institutionnelles du territoire
Expérimentation des dispositifs alternatifs dans le cadre de la certification des comptes locaux
2- Conseil en matière de dépenses
Promotion de la dématérialisation et du contrôle allégé en partenariat
Restitutions du contrôle hiérarchisé de la dépense
Relais dans le suivi de la contractualisation
Aide à la détermination d’un ordre de priorité en cas d’insuffisance de trésorerie
3- Conseil en matière de recettes
Conseil en optimisation du recouvrement et fiabilisation des tiers
Rationalisation de l’organisation des régies, information et formation des régisseurs. Le cas échéant, contrôle de régies.
Travaux sur l’optimisation du recouvrement des produits locaux.
Promotion des moyens de paiement dématérialisés
4- Conseil financier
Présentation du tableau de bord financier
Conseil sur gestion de trésorerie/placement
Analyses financières
Expertise du financement et recherche de solutions de cofinancement
Réseau d’alerte
5- Conseil fiscal
Conseil sur la rédaction des délibérations de fiscalité directe locale
Simulations fiscales
Informations sur les dispositifs de péréquation et de soutien aux entreprises
Accompagnement sur l’optimisation des bases
Activités soumises à la fiscalité commerciale
6- Conseil économique et patrimonial
Conseil sur projet d’investissement, de concession de service public, délégation ou transfert de maîtrise d’ouvrage
Conseil sur projet de cession, acquisition, prise à bail, aménagement du territoire
Promotion de l’offre de services de la DNID
7- Conseil en réingéniérie des processus
Promotion de la full dématérialisation et de l’ASAP dématérialisé
Accompagnement sur l’impact de la dématérialisation sur les processus comptables et financiers
Promotion du service facturier
Promotion du partenariat
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré IDIV HC.
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Le CDL est un cadre itinérant (travail à distance) disposant de plusieurs espaces de travail : au sein du service de gestion comptable (SGC) de rattachement ; à la DRFIP, dans un espace partagé avec les autres CDL au sein de la DSPL.
Cette organisation est peu adaptée à la mise en place d'un télétravail fixe.
Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL peut s’appuyer sur l’expertise du SGC et de la DR/DDFiP (divisions SPL, SFDL, auditeurs, correspondants dématérialisation, services DFT, PAC, chargés de mission analyse financière, référents optimisation des bases, correspondants fiscalité collectivités locales, chargés de mission action économique, RPIE, services domaniaux…).
Pour les demandes de prestations complexes ou à enjeux, le CDL peut solliciter, sous couvert du directeur de pôle GP/métiers de son département, la Mission Régionale de Conseil aux Décideurs Publics implantée à la DRFiP. Le CDL peut aussi avoir, par l’intermédiaire de sa direction locale, accès à l’expertise des PNSR, des bureaux de centrale et de la Mission Nationale d’Appui aux Organisations Innovantes (MNAOI).
Un « guide du CDL » regroupant l’ensemble des supports de communication, documents et liens utiles sera mis à disposition du CDL dans un espace Ulysse dédié.
Afin d’accompagner les CDL dans leur prise de fonction, une formation socle de 5 jours sera dispensée à tout nouveau CDL. Elle permettra à chaque futur CDL d'appréhender toutes les dimensions de sa mission.
Description du profil recherché
Qualités requises :
Appétence affirmée pour la mission de conseil
Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme
Intérêt pour l’actualité économique et politique locale
Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale
Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents.
Disponibilité
Compétences requises :
Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales)
Maîtrise des outils bureautiques
Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
2. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
10. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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