Le Groupe vendéen Europe Snacks, fondé en 1991, est devenu en 30 ans le leader européen sur le marché des produits salés apéritifs à marque de distributeurs.
Le groupe emploie plus de 2,200 collaborateurs dans ses neuf sites de production en France, au Royaume-Uni et en Espagne, atteignant 650 m€ de chiffre d'affaires.
En France, nous sommes plus de 500 collaborateurs investis dans le développement de notre entreprise et fiers, d'être à ce jour, leader sur le marché français des snacks apéritifs.
Grâce à sa connaissance fine des différents segments de marché, son savoir-faire industriel et sa dynamique d'innovation, le groupe développe et produit une large gamme de chips traditionnelles ou maison, de snacks extrudés, frits et soufflés, de popcorns, de crackers et de tuiles apéritives, pour ses clients distributeurs et industriels de l'agro-alimentaire. Constituée de 3 pôles - Recrutement & Marque Employeur, Opérations RH, Développement RH - notre équipe RH France recherche son/sa futur(e) alternant(e) Gestionnaire Paie & RH.
Cette alternance s'inscrit au sein du pôle Opérations RH, afin d'accompagner l'équipe dans la gestion administrative du personnel et de la paie, tout en participant à la qualité de l'expérience collaborateur.
Rattaché(e) à la RRH France, vous évoluerez au sein d'une équipe de 4 personnes, dans un environnement dynamique et bienveillant.
Vous serez formé(e) et accompagné(e) progressivement afin de monter en compétences sur les sujets paie et administration du personnel.
Vos missions Accompagné(e) par l'équipe RH, vous interviendrez sur les missions suivantes :
- Participer à la réalisation de la paie et des déclarations associées pour notre site Tuiles & Crackers (environ 300 salariés)
- Saisir et intégrer les éléments variables de paie dans le logiciel de paie
- Contribuer à l' édition et au contrôle des bulletins de paie
- Participer à l'établissement des DSN mensuelles et événementielles
- Aider à la réalisation des déclarations réglementaires
- Mettre à jour les tableaux de suivi RH
- Réaliser des simulations à la demande
- Participer à la gestion administrative du personnel et à l'intégration des nouveaux arrivants
- Contribuer à la relation de proximité entre la fonction RH et les salariés
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