Chargé(e) de la performance des organisations des établissements de santé h/f

Informations générales Référence 2026-5817 Métier Moyens de fonctionnement et logistique - Expert / Experte immobilier (TMOY000011) Intitulé du poste Chargé(e) de la performance des organisations des établissements de santé H/F Nature de l'emploi TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS Statut du poste Susceptible d'être vacant Versant FPE Description de la mission · Piloter la dimension « performance » des organisations des établissements de santé dans le cadre des projets d’investissement immobiliers : o Assurer un pilotage des investissements dans une logique de performance, d’efficience et de soutenabilité budgétaire des projets. L’expertise financière sera assurée par un chargé de mission de la cellule investissement de l’ARS ; o Contribuer à la performance des organisations des établissements de santé (activités médico-soignantes, organisation RH, projet d’accompagnement des résidents des structures médico-sociales) ; o Organiser et mettre en œuvre une démarche d’efficience des projets immobiliers portés par les établissements de santé ; oFavoriser la rationalisation des ressources et les mutualisations territoriales (tant sur les fonctions soignantes que sur les fonctions support) ; o Etablir les liens entre l’Agence Nationale de l’Appui à la Performance (ANAP) et les établissements de santé, suivre et accompagner les projets performance ; Assurer l’animation des acteurs dans le cadre du déploiement des projets d’investissement régionaux (établissements et structures concernés, élus, partenaires locaux et nationaux, …) ·Sécuriser la cohérence des projets et leur soutenabilité financière : oAssurer la cohérence des projets en termes d’offre de soins (adéquations aux besoins du territoire, analyse du nombre de lits, des taux d’occupation…), oSécuriser la trajectoire financière des établissements engagés dans des projets d’investissement (analyse financière et budgétaire des PGFP et EPRD, respect des référentiels de ratios financiers en fin de projet). Sont concernés les PGFP socle de l’article 50 LFSS et les PGFP des nouveaux projets d’investissement, oLe cas échéant participer à la démarche de plan de retour à l’équilibre en lien avec les directions déléguées de la DOSA afin d’ancrer les projets d’investissement dans un processus d’efficience, en fonction des analyses médico-économiques réalisées, oParticipation aux réunions de dialogue de gestion avec les établissements de santé, oContribuer au développement d’outils de pilotage et suivre la programmation et la gestion des crédits d’investissement, oInstruction des dossiers, assurer le lien avec les établissements, rédaction de courriers, suivi des recommandations, o Participation à l’élaboration de dossiers d’investissement des établissements de santé, à leur instruction en vue du passage en CRIS ou en CNIS, et aux revues de projet d’investissement. Activités annexes : ·Participation à la gestion de crise ·Participation aux astreintes ·Participation à des missions d’inspection-contrôle le cas échéant en personnalité qualifiée Partenaires institutionnels : Etablissements de santé, Etablissements médico-sociaux, ANAP, DGOS, Services de l’Etat dont Préfecture, Unions Régionales des professionnels de santé, CPTS, ordre des médecins, CGSS, DRSM… Profil Connaissances : Environnement institutionnel et administratif de la santé et des établissements sanitaires et médico-sociales : organisation, missions et fonctionnement des services. Maîtrise des principes d’analyse des activités des établissements sanitaires et médico-sociales (données PMSI, maquettes organisationnelles RH) Savoir-faire : Capacités rédactionnelle et orale Capacité d’initiative et de réactivité Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction / Communication et aisance relationnelle Gestion de situations de crise Conduite de réunions Accompagnement de démarche performance Capacité d’organisation et de priorisation Réalisation de diagnostics Alerter sur une situation à risque Compétence informatique et statistique Conduite de projets Conception d’outils de gestion et des tableaux de bord de pilotage Capacité d’analyse et de synthèse Formulation de préconisations d’amélioration de la performance Sens de l’écoute et du dialogue Savoir être : Sens aigu des responsabilités dans son rôle d’expert Rigueur professionnelle Diplomatie Grande capacité d’initiatives personnelles Sens des relations humaines Qualités relationnelles Catégorie A Temps plein Oui Localisation du poste Europe, France, Martinique, Martinique (972) Lieu FORT DE FRANCE Description du poste (Suite) Poste ouvert aux contractuels ? Oui Date de prise de poste souhaitée 23/02/2026