Sous la responsabilité de la Responsable des Relations sociales du pôle artisanal de la Maison Goyard, le/la Juriste en droit social assure la bonne gestion de la relation individuelle et collective pour l’ensemble des sociétés du pôle artisanal en France.
Le rôle du juriste en droit social consiste principalement à apporter son appui juridique auprès de la direction générale et opérationnelle, des équipes RH et opérationnelles du pôle artisanal dans l'application du droit du travail.
Il/Elle veille à la conformité légale et règlementaire des pratiques internes. Il/elle agit comme un intermédiaire entre le droit et la pratique RH.
Principales missions :
Relations individuelles :
* Rédiger, relire et mettre à jour les modèles de documents (contrats de travail, avenants, et courriers disciplinaires, …).
* Participer à la gestion des procédures disciplinaires, ruptures de contrats (licenciements, ruptures conventionnelles, …).
* Conseiller les managers et les RH sur les problématiques individuelles et analyser les situations complexes, conflictuelles ou pouvant mener à un contentieux afin d’y apporter une réponse.
Relations collectives et IRP :
* Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, …).
* Contribuer à la préparation des négociations annuelles obligatoires ainsi qu’à la rédaction, la mise en œuvre et le suivi des différents accords collectifs et des règlements intérieurs.
* Suivre les obligations légales en matière de dialogue social.
* Préparer et suivre le process d’élections professionnelles (total ou partiel) sur l’ensemble du groupe.
Contentieux social :
* Suivre les dossiers contentieux en lien avec les avocats (préparation des éléments, participation aux échanges).
* Participer à la rédaction de conclusions et notes juridiques.
Veille juridique :
* Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles afin de nous assurer de respecter en tout temps nos obligations légales.
* Rédiger des notes juridiques d’actualité sociale synthétique à destination de la direction ou des RH.
* Former et sensibiliser les collaborateurs RH aux bonnes pratiques juridiques.
De façon générale, la juristeen droit socialparticipera à tous les projets RH et transverses qui lui seront confiés.
Compétences :
* Maitrise du droit du travail français (individuel et collectif) et expérience de 5 ans minimum sur un poste axé sur un poste juridique en cabinet ou entreprise.
* Juridique (Maitrise du droit social – niveau Master / à l’aise sur un environnement
Multi-conventionnel).
* Connaissance générale des différentes fonctions RH.
* Maitrise des logiciels du pack office (word, excel, powerpoint)
* Maitrise d’un logiciel de gestion des temps (Bodet Kélio ou similaire) ; idéalement
connaissance d’un SIRH (LUCCA ou similaire).
Profil et qualité:
Profil académique : Master 2 en Droit Social avec une expérience d’au moins cinq ans sur un poste similaire idéalement dans une entreprise multisite ou cabinet.
* Rigueur, organisation et sens des priorités (anticipation) : savoir s’organiser pour répondre aux différents enjeux tout en gardant à l’esprit l’exigence du poste et la qualité des livrables attendus.
* Sens relationnel / Sens du service (Relation de support aux différents sites…)
* Discrétion, Empathie et bienveillance.
* Ténacité, exigence, capacitéd’analyse.
* Autonomie et prise d’initiative / recherche de solution ou d’amélioration.
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