Régisseuse-régisseur général

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.



Régisseuse-Régisseur général


Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Affaires Culturelles
Service Théâtre


Cadre d'emploi : Technicien (B)
Temps de travail : 100 %

IFSE GF 6-1 : 445€ brut mensuel


NBI : Non
Encadrement : Oui

Lieu des postes de travail : Grand Théâtre (4 Rue Hector Berlioz), Théâtre 145 (145 cours Berriat) et Théâtre de Poche (182 cours Berriat), ponctuellement lieux extérieurs.

Référence du poste à rappeler : 12_2025_B_P_32161
Date limite de candidature : 01-02-2026


CONTEXTE

Le TMG est constitué de 3 théâtres (Grand Théâtre, Théâtre 145, Théâtre de Poche) et 2 ateliers de création (décors et costumes), avec une équipe de 22 agents.

Le projet du TMG, tourné vers la création locale (mais pas exclusivement) et le territoire grenoblois élargi, repose sur 4 axes :

* Le soutien à la création, sous différentes formes : artistes associés, accueil en résidence, coproduction, construction des décors et fabrication des costumes
* La diffusion : une quarantaine de spectacles par saison (théâtre, danse, cirque) répartis dans les trois théâtres, avec une attention particulière sur les écritures contemporaines et des propositions destinées au jeune public
* L’action culturelle : rencontres, ateliers, répétitions publiques, etc… pour des groupes constitués (établissements scolaires, associations, étudiants, etc…) et le public individuel
* Les partenariats : à l’échelle de la ville et de l’agglomération, avec les services de la ville, les structures culturelles de l’agglomération et les événements culturels locaux (festivals…)

L’Unité Technique comporte 2 pôles :

* Le plateau, articulé autour d’un régisseur général et composé de 6 agents et d’intermittents, intervenant dans les trois théâtres
* Les ateliers : Ateliers Décor (2 agents) et Atelier Costume (2 agentes)

Le poste est placé sous l’autorité du Directeur technique.

Le régisseur général encadre 5 agents au sein de son équipe, et s’appuie sur 2 régisseurs principaux pour les phases opérationnelles d’accueil des projets artistiques.



MISSIONS
* Assurer l’organisation générale de l’accueil technique des intervenants sur l’ensemble des projets accueillis (artistiques et actions culturelles) sur les sites exploités habituellement ou de manière exceptionnelle, par le TMG :
* Élaborer les plannings des personnels permanents et intermittents
* Planifier les installations nécessaires à la réalisation des spectacles (dont gestion du parc matériel et locations additionnelles)
* Organiser la disponibilité de ces informations et leurs transmissions aux régisseurs principaux
* Gérer les points de communication aux équipes sur les aspects d’organisation, de spécificités techniques et de sécurité (prévention des risques professionnels et incendie)
* Participer aux réflexions managériales au sein de l’Unité Technique – Plateaux (travail conjoint avec le responsable d’unité), autour des procédures de travail et de la constitution de l’équipe et de son organisation
* Encadrer et animer le quotidien de l’équipe technique (permanents et intermittents)
* Repérer et suggérer les besoins en formations métier de l’équipe (montée en compétence)
* Accompagner les artistes en résidence (à la construction de leurs projets)
* Élaborer les devis de fonctionnement inhérents aux activités artistiques et à la maintenance/amélioration de 1er niveau des équipements et des bâtiments, en collaboration avec la direction technique et les régisseurs
* Suivi de la maintenance du parc matériel et des équipements scéniques – Proposer des options de renouvellement ou d’adaptation du parc de matériel
* Assurer une veille technologique sur les évolutions du matériel scénique
* Garantir l’application des règles de prévention en matière d’hygiène et sécurité
* Veiller au respect des procédures de travail spécifiques aux lieux et équipements et contribuer à leur amélioration
* Assurer périodiquement la mission spécifique d’agent de sécurité incendie (SSIAP1), dans le cadre du service de représentation, en présence de public (chargé de levée de doute)


Savoir faire :

* Analyser les fiches techniques des projets accueillis (plateau, lumière, son, vidéo)
* Échanger, négocier avec les cies, puis élaborer l’organisation intégrale des accueils sur le plan technique
* Planifier l’ensemble de l’activité des personnels techniques permanents et intermittents, en contrôlant les volumes horaires annuels et les rythmes d’activités
* Diffuser les informations avec les vecteurs et timings adéquats
* Organiser le maintien en conditions opérationnelles des lieux et les obligations réglementaires niveau exploitant
* Réguler le quotidien d’une équipe sur un plan managérial

Savoir être :

* Capacité à organiser et séquencer ses missions, sens de l’anticipation
* Adaptabilité
* Agilité relationnelle
* Engagement
* Capacité à se former (formations réglementaires, SSIAP1)

Connaissances/technicités attendues :

* Maîtriser les règles essentielles de sécurité et de prévention des risques en ERP de type L
* Maîtriser les fondamentaux en législation du travail / prévention des risques
* Connaissance de l’environnement du spectacle vivant
* Formation technique souhaitée
* Expérience confirmée en régie (plateau ou lumière) ou sur un poste similaire nécessaire
* La connaissance du logiciel Régie Spectacle serait un plus


La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

* Temps de travail hebdomadaire :
o 25 jours de congés annuels
o 2 jours de congés dit de fractionnement
o Rythme irrégulier lié à la programmation artistique, décompte annualisé.


CONDITIONS DE TRAVAIL spécifique au poste

* Temps de travail borné entre 28h et 48h hebdomadaires, sauf périodes de congés et récupérations, et limité à 6 jours consécutifs maximum.
* Repos hebdomadaire fixé à 2 jours consécutifs minimum.
* Travail possible dimanche et jours fériés, limités à 5/an au total, repos hebdomadaire possiblement réduit à une journée dans ce cas.
* 1 semaine de congés imposée au moment des fêtes de fin d’année, 4 semaines de congés imposées en août.
* Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale
* Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
* Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
* Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
* Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
* Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
o Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
o Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)