Assistant chef de projets h/f - stage 6 mois

Description du poste

Intégré(e) à l’équipe opérationnelle sous la responsabilité du Directeur des opérations, vous interviendrez sur les différentes phases des projets photovoltaïques :

Vos missions principales :

· Prospection foncière : identification et qualification de sites propices à l’implantation de centrales photovoltaïques (topographie, servitudes, raccordement, accès, risques, contraintes réglementaires et environnementales).

· Démarchage commercial : prise de contact, relances et suivi des interlocuteurs clés (collectivités, agriculteurs, entreprises, fonciers privés) pour initier et concrétiser des projets.

· Support aux équipes commerciales du Groupe : Animation et suivi des équipes Nexity dans leur phase de prospection.

· Production de livrables : notes de préfaisabilité, supports de présentation, plans, dossiers administratifs, avant-projet sommaire (APS).

· Suivi réglementaire et technologique : veille et intégration des évolutions dans les projets en cours.

Qualifications

Profil recherché :

· Formation Bac+5 (école d’ingénieur, de commerce, aménagement du territoire, environnement...)

· Analyse foncière et territoriale

· Capacités rédactionnelles et d’analyse

· Aisance relationnelle et sens commercial

· Organisation, rigueur et autonomie

· Maîtrise des outils bureautiques, SIG

· Connaissance du photovoltaïque et/ou de l’aménagement du territoire

Pourquoi nous rejoindre ?

· Un poste opérationnel au cœur de la transition énergétique

· L’opportunité de travailler sur des projets concrets et diversifiés

· Une ambiance de travail bienveillante et dynamique

· L’intégration dans un Groupe de référence, avec de réelles perspectives d’évolution

Informations supplémentaires

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :

1. Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc. ;
2. Evoluer dans une entreprise inclusive ;
3. Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion ;
4. Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc. ;
5. Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc. ;
6. Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc. ;
7. Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure.

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.


Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.


Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous !