Chez Leetchi, nous travaillons en Impact Teams. Chacune des équipes est composée de talents pluridisciplinaires : développeurs Front, développeurs Back, développeurs mobile (iOS/Androïd), Designers, Ingénieur QA, DevOps et Product Managers.
Chaque équipe évolue en autonomie dans son périmètre, et prend en charge l’entièreté de la chaîne : de la spécification, au développement, en passant par les tests, et jusqu’à la mise en production
En tant que Tech Lead chez Leetchi, sous la responsabilité de l’Engineering Manager, tu auras 3 missions principales :
* Assurer le leadership technique de l’équipe (Impact Team):
o Responsable de la conception technique (schémas d’architecture, diagrammes, documentation technique)qu’il/elle définit avec l’équipe de développement.
o Responsable de la production de documentation technique et coordonner la rédaction avec l’ensemble de l’équipe de développement.
o Garder en ligne de mire l’évolutivité, la maintenabilité, les performances, la sécurité et la disponibilité de la plateforme, dans son périmètre.
o Contribuer à la rédaction et à la priorisation de la roadmap technique du Chapter Développement (Cross Impact Teams).
o Collabore avec les autres Tech Leads sous le management de l’Engineering Manager.
o Préparer les sprints de développement.
o Travailler en étroite collaboration avec le/la Product Manager (PM) pour préparer les “refinements” produit.
o S’assurer que les features sont “refinées” techniquement.
o Corédiger les tickets de sprint en intégrant l’analyse technique et en assurant un découpage optimal pour optimiser le Cycle Time.
* Développer le code, dans le respect des bonnes pratiques définies dans l’entreprise:
o Participer activement au développement de la plateforme en respectant les bonnes pratiques de développement.
o Collaborer avec les autres développeurs pour garantir la qualité et la maintenabilité du code.
o Promouvoir l’état d’esprit “Continuous Delivery” : de la spécification au déploiement en production.
* Accompagner l’équipe (Impact Team):
o Apporter une assistance technique aux membres de l’équipe en cas de difficultés.
o Faire du mentoring à l’équipe et assurer la montée en compétence des collaborateurs de son équipe.
Nous avons à cœur de donner aux équipes autant d’autonomie que possible, mais cela s’accompagne aussi de responsabilités (suivi des performances techniques, suivi des kpis technico fonctionnels post release etc.).
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