Architecte d'entreprise

Description du poste

Position hiérarchique

Le poste d'architecte d'entreprise est rattaché directement au chef du DAPSI.

Description de l'équipe

Le DAPSI est composé de 10 agents répartis comme suit :

1. Un chef de département
2. Un Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)
3. Une Consultante interne en organisation et innovation
4. Un pôle Data Science : 3 Chargés d'études statistiques - Data Scientists
5. Un pôle Maîtrise d'Ouvrage Stratégique Un Architecte d'entreprise Un data chief officer (CDO)
6. Un pôle Communication Un Charge de communication Un Chargé de communication webmaster éditorial.

Principales activités

Conception du Système d'Information :

7. Piloter la définition du schéma directeur des systèmes d'information en cohérence avec les objectifs de la COG de l'Enim.
8. Proposer des scénarios d'évolution et de simplification du système d'information en tenant compte des problématiques de décision de gestion, d'évolution de l'offre, d'évolution des besoins, des contraintes d'organisation, d'obsolescence technologique, etc.
9. Définir la vision cible urbanisée du SI et la trajectoire de construction de celle-ci
10. Gérer (construction, mise à jour et évolution) la cartographie du système d'information ou du sous ensemble du système d'information dont il a la charge.
11. Garantir l'intégrité permanente de la cartographie du SI en regard du schéma directeur.
12. Spécifier et valider les standards et référentiels d'urbanisation du SI.

Garantir la cohérence du Système d'Information :

13. Évaluer la pertinence et la cohérence des projets par rapport à l'architecture cible et aux systèmes existants (par des études d'opportunité, de définition des besoins, de choix d'architecture du système fonctionnel etc.).
14. S'assurer que les développements ou demandes d'évolution envisagés dans le cadre des projets sont conformes à cette vision.
15. Valider les choix structurants de solutions proposées

Communication :

16. Promouvoir, par des actions de conseil et de communication, la cartographie du système d'information auprès des directions métiers et de la DG.
17. Travailler en relation étroite et permanente avec, d'une part les directeurs métiers, d'autre part les responsables des domaines fonctionnels et techniques du SI.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences et ressources attendues

Savoir-faire requis

18. Maîtriser, savoir mettre en œuvre et déployer les principes d'urbanisation de Systèmes d'Information (TOGAF)
19. Savoir identifier, analyser et qualifier les besoins d'évolutions du SI (tant fonctionnel que technique).
20. Savoir construire et proposer des solutions d'évolution du Système d'Information
21. Savoir rédiger, communiquer, être pédagogue.
22. Savoir accompagner les différentes Sous-Directions de l'Enim dans la définition des besoins à satisfaire pour le prochain Schéma Directeur des Systèmes d'Information
23. Animer et suivre la mise en œuvre du Schéma Directeur des Systèmes d'Information
24. Savoir mesurer et analyser la performance des méthodes et outils déployés,
25. Savoir développer un réseau de partenaires et les solliciter au moment opportun,
26. Savoir respecter les règles de confidentialité, de secret professionnel et de déontologie.
27. Forte capacité de travail et résistance à la pression en cas de crise.

Connaissances associées

28. Connaître les normes, les référentiels, les procédures et les outils d'urbanisation du SI.
29. Très bonne connaissance de l'architecture des SI d'entreprise, tant d'un point de vue métier et applicatif que de l'infrastructure (réseau, système, cloud, poste de travail)
30. Très bonne connaissance de l'offre technologique actuelle et à venir dans l'évolution des usages et comportements des utilisateurs du SI,
31. Connaître les principes fondamentaux du service public, les fondamentaux de la Sécurité sociale,
32. Connaître les missions de l'Enim, la convention d'objectif et de gestion,
33. Maîtrise de la gouvernance des données.

Ressources générales

34. Faire preuve de pédagogie et de persuasion
35. Savoir travailler en transversalité
36. Adapter sa communication écrite ou orale en fonction de ses interlocuteurs dans un souci de lisibilité et d'adhésion
37. Négocier et trouver un compromis
38. Mobiliser et fédérer les acteurs internes et externes
39. Faire preuve de curiosité, afin de se tenir au courant en permanence des nouvelles technologies et propositions de services.

Ressources spécifiques

40. Expérience acquise de 10 ans - minimum - dans les domaines de la conduite de projet et la mise en place réussie de systèmes d'information dans plusieurs domaines fonctionnels.

Informations complémentaires

Spécificités du poste

- Prévoir des déplacements réguliers sur les sites de l'Enim en région Bretagne et des réunions ponctuelles sur Paris (administrations de tutelle de l'Enim).

- Possibilité de télétravail.

- Groupe RIFSEEP : 4

- CDI à compter du 1er septembre .