Devops azure - h/f

Description du poste


DevOps azure - H/F

Lieu : Paris

Télétravail : 2j / semaine

Type de contrat : Nature du contrat à définir

Rémunération : à partir de 45k€

Démarrage : février 2026

Expérience requise : minimum 4 ans



À propos du poste :

* Secteur d'activité : domaine de l'énergie
* Contexte : Dans le cadre du renforcement de notre équipe DevOps, nous recherchons un DevOps Azure Senior pour intervenir sur la mise en place et l’industrialisation d’environnements Cloud Azure / AWS from scratch, en conformité avec les best practices du groupe (Infrastructure as Code, CI/CD, sécurité, haute disponibilité).



Vos missions principales : liste non exhaustive plus de détails par téléphone

* Concevoir et déployer des environnements Azure / AWS from scratch

* Mettre en œuvre les bonnes pratiques DevOps & SRE :

o CI/CD

o Haute disponibilité

o Scalabilité

o Monitoring, alerting et backup

* Développer et maintenir des templates d’infrastructure et des workflows GitHub Actions

* Participer activement à la communauté Ops et animer les Community Of Practice

* Contribuer à l’amélioration continue des standards sécurité et des processus de déploiement

* Collaborer avec les équipes de développement et de sécurité



Environnement technique (Stack) :

* Cloud : Azure (principal), AWS

* CI/CD & Tooling : GitHub Actions, Sonar, Checkmarx

* Versioning : Git / GitHub

* Containerisation : Docker, Kubernetes (AKS – facultatif)

* IaC : Terraform, Ansible

* Scripting : Bash, PowerShell

* Réseau : Virtual Network, Firewall, Routing

* Sécurité : intégrée dès la conception (DevSecOps)


Qualifications


Profil recherché :

* Expérience confirmée en tant que DevOps Senior sur Azure

* Forte expertise en Infrastructure as Code et CI/CD

* Bonne culture SRE et Cloud Native

* Capacité à travailler en autonomie et à partager ses connaissances

* Excellent esprit collaboratif et sens de la communication



Informations supplémentaires


INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

* Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
* Accord télétravail
* Tickets restaurants
* Mutuelle Groupe et prévoyance
* Primes vacances
* Accord de participation
* Dispositifs épargne salariale et retraite
* Compte épargne temps
* Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
* Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
* Programme cooptation et apport d’affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
* Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)

#LI-JC2