Principales activités :
Pour le recrutement
- Gérer administrativement le processus de recrutement
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Établir les formalités administratives liées à l'embauche
- Participer/Améliorer le sourcing en proposant des actions nouvelles
- Participer aux forums emploi et actions vis-à-vis des écoles partenaires
- Participer à l'organisation du séminaire d'intégration
- Assurer le Reporting
Pour l'aspect formation
- Contribuer au déploiement et à la planification des actions de formation internes et/ou externes en lien avec les organismes de formation (formations métiers et règlementaires)
- Assurer le traitement et le suivi administratif des dossiers formation des salariés
- Contribuer à la construction du plan prévisionnel de développement des compétences pour 2023
- Participer à la construction de nouveaux dispositifs de formation pour la rectification et le tournage / fraisage
- Participer au retour d'expérience des dispositifs de formation existants en vue de leur amélioration
- Assurer le reporting
Experience: 3 An(s)
Compétences: Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
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