Chargé(e) de développement des projets numériques rh

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Selon profil et expérience Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du développement des compétences et des projets RH, vous participerez activement à la modernisation du SIRH et à la mise en œuvre des projets d’évolution et d’innovation technologique RH. Missions / conditions d'exercice Missions principales :

Assurer la modernisation et le développement du SIRH
- Met en place en lien avec la responsable paie, un système de contrôle de la paie et des données RH
- Participe à la réalisation d’extractions et de tableaux de suivi
- Coordonne les différents reportings de données sociales
- Effectue les paramétrages en lien avec les responsables des domaines concernés (paie, absence, carrière)
- Garantit un support de premier niveau aux utilisateurs (Gestionnaires RH ou agents)

Gèrer les projets d’évolution et d’innovation technologique RH
- Assurer un parangonnage sur les projets d’innovations technologiques RH
- Pilote la mise en place de nouveaux modules et de logiciels RH (coffre-fort numérique, logiciel de congés …)
- Coordonne le projet de dématérialisation du dossier individuel de l’agent
Formaliser les processus RH, proposer des optimisations dans un objectif d’efficience et de dématérialisation
- Réalise et met à jour la cartographie des processus RH
- Identifie les améliorations possibles, assure conseil et appui et formalise les procédures de gestion en lien avec les gestionnaires

Participer à la communication RH
- Participe à la mise à disposition et à la diffusion des informations RH via les outils numériques (chatbot, intranet, internet)
- Participe au réseau des référents numériques de la Collectivité

Conditions de travail :

- Poste statutaire, à défaut contractuel
- Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d’éligibilité) Profils recherchés Compétences requises :

- Solide connaissance du statut général de la fonction publique
- Maîtrise de l’environnement numérique et des outils collaboratifs
- Excellente maîtrise des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH), notamment SeditRH
- Maîtrise avancée d’Excel
- Compétences éprouvées en collecte, analyse et synthèse de données

Profil recherché :

- Capacité à travailler en autonomie
- Aptitude à fédérer les équipes et à collaborer efficacement de façon transversale
- Rigueur et sens de l’organisation
- Esprit d’initiative et force de proposition