Responsable de développement - manager de transition f/h

Informations générales

Responsable de développement - Manager de transition F/H

🌎 Mauguio, FRANCE

👉 Télétravail : 2 jours par semaine

💸 Rémunération annuelle :

Fixe : 60000 - 65000 Euros (€ EUR)

Variable : 10%

Type de contrat : CDI

Nature du contrat : Temps complet

🚴 Label Pro Vélo - Niveau Argent : nous sommes en selle… vous venez ? (site de Labège)

BERGER-LEVRAULT : L’EDITEUR QUI BOULEVERSE L’UNIVERS DES LOGICIELS

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES

🚀 À propos du projet :

Dans le cadre de notre stratégie de transformation, nous structurons un pôle Paie regroupant des solutions clés : ePaie / WeRH.
Pour piloter et développer ce périmètre stratégique, nous recherchons Responsable des Développements confirmé.e, capable de conjuguer vision stratégique et pilotage opérationnel afin de garantir l’excellence et la cohérence des solutions.


🔍 Vos missions principales :

1. Définir et porter la stratégie de développement du pôle Paie : RUN / BUILD.
2. Encadrer et animer les équipes de développement, en assurant un delivery fiable et de qualité.
3. Assurer la transition managériale ePaie / WeRH.
4. Manager les collaborateurs de WeMagnus (Développeurs / Architectes / Scrum Masters).
5. Assurer la stratégie de déploiement de l'IA4CODE (Ia pour les développeurs)


🛠 Vos responsabilités sur le volet stratégique :

6. Définir et partager la vision technique et organisationnelle du pôle Paie.
7. Aligner les choix technologiques et les pratiques avec la stratégie globale de l’entreprise.
8. Assurer la cohérence entre les différents produits et favoriser la mutualisation des approches.
9. Contribuer à la planification budgétaire et au dimensionnement des ressources.

🛠 Vos responsabilités sur le volet opérationnel / delivery :

10. Encadrer les équipes de développement et accompagner la montée en compétences (chefs de projets, techleads, développeurs).
11. Suivre l’avancement des projets, piloter les livraisons et animer les instances de suivi.
12. Définir et suivre les indicateurs de qualité et de performance (tests, intégration continue, SonarQube, sécurité OWASP…).
13. Assurer l’intégration et le bon fonctionnement transversal des solutions BL.Enfance, BL.Citoyen, eFactu, Segilog Factu et WeFactu.
14. Promouvoir une culture d’amélioration continue et de delivery durable.
15. Promouvoir les pratiques IA4Code.

CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?

Profil recherché :

16. Diplôme en informatique (Bac+5) ou équivalent.
17. Expérience solide (7 à 10 ans) dans le développement logiciel, dont une part significative en management d’équipes techniques et en pilotage de projets complexes.
18. Maîtrise des environnements Java, Spring, Angular, et bonne compréhension des architectures SaaS / microservices.
19. Expérience avérée en delivery management (suivi des projets, intégration, qualité, industrialisation).


🌟 Atouts supplémentaires :
Expérience avec les bases de données (Postgres, SQL Server) et l’approche multitenant.
Familiarité avec les plateformes Kubernetes et les pratiques de stratégie IA4CODE

👂 Soft skills appréciés :

Leadership affirmé, vision stratégique et capacité à fédérer.
Sens de l’organisation, rigueur et culture du résultat.
Excellente communication et aptitude à travailler en transversalité.
Curiosité technologique et engagement envers l’innovation.

VOTRE FUTURE DREAM TEAM

🤝 Équipe :
Vous rejoindrez l’équipe des managers ou responsable de développement segment SM, aux côtés de Jean-Francois, Maha, Ludivine, Hervé et Vincent. Equipe animée par Julien, pour porter et décliner la stratégie du groupe opérationnellement.

ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE !

20. Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
21. Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
22. Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !
23. Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez !
24. Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !
25. Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE

1 - Postulez via notre espace candidat.

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.

5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive 👍ou non👎.

Recruteuse : Emma PREVOST, Talent Acquisition Partner

Ne laissez pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat”!

🤝 DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

Nous nous engageons à :

26. Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
27. Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
28. Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

BIEN PLUS QU'UN JOB, UNE 🚀