Challancin est un acteur majeur du secteur de la Propreté-Sécurité-Multiservices, situé dans le Top 10 du classement des entreprises de propreté et de sécurité.
Société familiale parmi les plus anciennes du domaine, elle bénéficie de près de 90 ans d'expérience et de plus de 9 000 collaborateurs.
Présent dans toute la France, le Groupe ne cesse de s'accroitre et de se développer, afin de répondre au mieux aux besoins de ses clients, des secteurs publics et privés.
Riche en diversité, nous accordons une importance particulière à la formation et l'évolution de nos équipes afin de valoriser chacun de nos talents. Nous cherchons à permettre à tous de révéler leur potentiel et d'évoluer dans un environnement encourageant et familial.
Pour davantage d'informations : https://groupe.challancin.fr/
Gestion opérationnelle
Planification des interventions : Organiser et coordonner les équipes de nettoyage en fonction des besoins des clients et des sites à entretenir.
Supervision des équipes : Encadrer, former et motiver les agents de propreté pour assurer un travail de qualité.
Contrôle qualité : Vérifier régulièrement la qualité des prestations réalisées et apporter les corrections nécessaires.
Gestion administrative et financière
Gestion des budgets : Élaborer et suivre les budgets des opérations de nettoyage.
Suivi des contrats : Assurer le respect des termes des contrats avec les clients et les fournisseurs.
Reporting : Rédiger des rapports d'activité pour la direction et les clients.
Relation client
Interface client : Être l'interlocuteur principal des clients pour comprendre leurs besoins et répondre à leurs demandes.
Proposition de solutions : Proposer des solutions adaptées aux problématiques de propreté et de maintenance des clients.
Santé et sécurité au travail
Mise en place de procédures : Développer et mettre en œuvre des procédures de sécurité et d'hygiène pour les équipes.
Formation : Sensibiliser et former le personnel aux règles de sécurité et d'utilisation des produits de nettoyage.
Innovation et développement durable
Veille technologique : Se tenir informé des nouvelles technologies et méthodes de nettoyage.
Optimisation des ressources : Mettre en place des pratiques respectueuses de l'environnement, comme l'utilisation de produits écologiques et la gestion des déchets.
Gestion des ressources humaines
Recrutement : Participer au processus de recrutement des agents de propreté.
Développement des compétences : Identifier les besoins en formation et organiser des sessions pour le personnel.
Profil recherché
Organisation et rigueur : Capacité à planifier et organiser les interventions de manière efficace.
Leadership : Aptitude à encadrer et motiver une équipe.
Sens du service client : Comprendre et répondre aux attentes des clients.
Connaissance technique : Maîtrise des techniques et produits de nettoyage.
Gestion financière : Compétences en gestion budgétaire et suivi financier.
Organisation et rigueur : Capacité à planifier et organiser les interventions de manière efficace.
Leadership : Aptitude à encadrer et motiver une équipe.
Sens du service client : Comprendre et répondre aux attentes des clients.
Connaissance technique : Maîtrise des techniques et produits de nettoyage.
Gestion financière : Compétences en gestion budgétaire et suivi financier.
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