Comptable public - responsable du service de gestion comptable le raincy h/f

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « C2-1 ».

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le responsable du service de gestion comptable de Le Raincy assure la gestion comptable et financière de 8 communes (Clichy-sous-Bois, Coubron, Gagny, Le Raincy, Livry-Gargan, Montfermeil, Vaujours, Villemomble,) et de l’EPT Grand Paris Grand Est, soit 35 budgets gérés.

Il est responsable de l’encadrement, de l’animation et du pilotage du service. Il entretiendra des contacts réguliers avec les services de l’ordonnateur dans l’exécution des dépenses et des recettes, la tenue de la comptabilité, le suivi de la trésorerie et l’activité des régisseurs.

Le poste présente ainsi une composante managériale et une dimension métier. Le poste requiert de bonnes connaissances de gestion comptable et financière (M57) ainsi que de réelles qualités relationnelles, avec des capacités à accompagner, animer et mobiliser une équipe jeune.

Description du profil recherché

Savoir-être :

1. Excellent relationnel,
2. Capacité d’écoute et de dialogue,
3. Grande disponibilité,
4. Sens des responsabilités.

Savoir-faire :

5. Aptitude au pilotage d’activités et au management d’une équipe,
6. Capacité à analyser les besoins, anticiper les échéances et définir les priorités,
7. Esprit d’initiative et d’adaptabilité.

Compétence et connaissances requises :

8. Connaissance de la sphère locale (environnement, métiers) et du réseau,
9. Maîtrise des outils bureautiques.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

10. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
11. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
12. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
13. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
14. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
15. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
16. SAVOIR-FAIRE - Manager
17. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
18. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
19. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
20. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
21. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé