Adjoint du délégué de la directrice générale pour la région nouvelle-aquitaine h/f

Description du poste

Ce recrutement porte sur la fonction d’adjoint du délégué de la directrice générale des Finances Publiques pour la région Nouvelle-Aquitaine au 1er juillet 2026.

Le poste d’adjoint du Délégué est directement rattaché au Délégué. Le titulaire du poste exerce les missions transverses suivantes :

- Il assure la gouvernance de l’équipe.

- Il s’occupe prioritairement de l’organisation des manifestations du service au bénéfice des directions (réunions d’information, réseaux métiers, ateliers de travail…), des déplacements du Délégué (dialogues de gestion, réunions avec les cadres en local, visites de service…), de la préparation des dossiers à l’attention du Délégué dans tous les domaines métiers de la Délégation.

- Il assure la liaison avec l’ensemble des interlocuteurs de la DGFiP, au niveau national (notamment les services de la direction générale) et au niveau interrégional (réseau des directions locales et directions spécialisées).

- Il représente, en son absence, le Délégué auprès des directions et de la direction générale. A ce titre, il participe aux CODIR de la DGFiP en cas d’empêchement du Délégué.

Description du profil recherché

• Grande polyvalence sur les métiers de la DGFiP. A ce titre, la bonne connaissance des missions et de l’organisation de la DGFiP et des missions et du fonctionnement d’une DR/DDFiP sont recherchées pour une participation active aux dispositifs d’accompagnement et à la préparation des dialogues de performance.

• Compétences managériales avérées.

• Grande disponibilité.

• Force de propositions et de conviction

• Hauteur de vue, capacité de réflexion et d’anticipation.

• Capacités d’initiative, d’analyse et de synthèse.

• Sens affirmé du relationnel en interne et en externe et de la communication, au regard de la multiplicité des interlocuteurs.

• Sens avéré du travail collaboratif

Exemples de missions réalisées
Quelques axes d’intervention récents et/ou en cours : refonte des supports des dialogues annuels de performance, refonte du circuit des fiches d’information mensuelles, préparation de la campagne des dialogues de performance de printemps,...

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
2. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
5. SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
6. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
7. SAVOIR-FAIRE - Manager
8. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
9. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
10. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
11. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé