Talent Acquisition Specialist chez Odity
Chez Odity, nous maîtrisons l’art de la relation client. Nous accompagnons les marques qui nous font confiance à prendre soin de leur plus grande richesse : leurs clients.
Nous sommes une équipe multiculturelle de 1 500 collaborateurs basés dans 10 bureaux situés partout dans le monde : New York, Londres, Bruxelles, Paris, Milan, Antananarivo, Cape Town, Hong Kong, Shanghai, Tokyo.
Aujourd’hui, nous travaillons en synergie avec plus de 150 marques iconiques au plus près de leurs clients dans les secteurs du luxe, de la mode, de l’automobile, de l’assurance, de la banque, etc.
Nous recherchons un Chef de projet Communication & Marketing Digital Groupe pour piloter notre stratégie de communication B2B à l’international.
Véritable chef d’orchestre, vous ferez rayonner notre marque auprès de nos audiences cibles (clients, prospects, talents), tout en animant la culture interne à travers les 10 bureaux du Groupe.
Votre mission :
* Fédérer les équipes autour de notre culture de marque,
* Développer la visibilité et l’attractivité du Groupe via des campagnes et contenus digitaux,
* Coordonner les prises de parole et actions avec les filiales.
Rattaché à la Global Brand Director, vous serez un maillon clé entre les enjeux stratégiques, les initiatives locales et notre communauté professionnelle – notamment sur LinkedIn.
Vos responsabilités :
Objectif : Renforcer la cohésion internationale et faire vivre une culture de marque commune
1. Animer les comités de communication trimestriels
* Réunir les General Managers et RH des filiales pour partager les guidelines, mutualiser les bonnes pratiques et assurer l’alignement stratégique de la communication locale avec la vision globale.
2. Piloter la newsletter interne mensuelle (FR/EN)
* Créer un lien régulier entre le siège et les filiales en mettant en valeur les temps forts corporate et locaux.
* Définir la ligne éditoriale autour des actualités Groupe et filiales.
* Susciter l’intérêt, assurer la production et la bonne diffusion auprès de l’ensemble des collaborateurs.
3. Être garant de la bonne utilisation de la plateforme de communication Groupe (SharePoint)
* S’assurer que les outils sont utilisés conformément à la charte (templates, messages clés, langage, branding) et les enrichir selon les retours et les besoins.
4. Assurer une veille sur les tendances B2B et marque employeur
* Apporter un regard prospectif pour inspirer les actions de communication internes, anticiper les besoins.
Objectif : Développer la notoriété de notre marque et générer de l’engagement via des actions de communication multicanales.
1. Définir et piloter un calendrier éditorial Groupe (FR/EN)
* Orchestrer la publication de contenus en phase avec les temps forts du Groupe et des filiales sur tous les canaux : site web, réseaux sociaux, emailings, etc.
2. Créer du contenu engageant et multicanal
* Produire ou coordonner la production de contenus impactants : posts LinkedIn, vidéos, newsletters, articles, landing pages, infographies… pour valoriser la culture, les talents et l’expertise métier.
3. Mettre en œuvre des campagnes de marketing digital
* Activer les leviers Email marketing, acquisition (SEO/SEA), sponsoring LinkedIn dans les moments adéquats.
4. Piloter le marketing digital des événements Groupe
* Gérer les évènements HQ parisiens (kit de communication et activation digitale) et assurer le bon déroulement le jour J.
* Accompagner les filiales dans l’organisation de leurs événements locaux.
5. Suivre les performances de visibilité (reporting mensuel)
* Consolider les données (site web, LinkedIn, évènements et campagnes ad hoc...) pour évaluer l’efficacité des actions, affiner la stratégie et partager les résultats avec les parties prenantes.
6. Développer notre présence sur LinkedIn
* Piloter un calendrier de publications hebdomadaire, faire du community management actif et utiliser LinkedIn Ads pour gagner en notoriété auprès des clients, prospects et talents.
7. Piloter notre e-réputation
* Détecter des signaux faibles pour améliorer la perception du Groupe, et s’assurer du suivi des Reviews Google et Glassdoor par les filiales.
Profil recherché :
* Formation Bac+4/5 en communication, marketing ou école de commerce.
* 3 à 5 ans d’expérience réussie dans un environnement international, sur des sujets de communication B2B, création de contenus et marketing digital.
* Bilingue français / anglais, à l’écrit comme à l’oral.
* Maîtrise des outils suivants : Salesforce (Account Engagement), Suite Office, LinkedIn (Ads inclus), Canva, WordPress.
* Excellent rédactionnel, sens du storytelling, du détail et de la mise en forme visuelle.
* Organisé, curieux, autonome et sociable : vous aimez travailler en équipe, avec agilité et énergie.
* Esprit débrouillard, orienté solutions, avec un vrai goût pour les projets concrets et l’animation de communautés.
Informations pratiques :
* Lieu de travail : Levallois-Perret
* Statut : Cadre forfait jours
* Télétravail hybride
* Rémunération : entre 40 et 50k fixe + variable sur 12 mois
* Avantages : mutuelle, CSE (chèques cadeaux), carte restaurant Swile
* Process de recrutement : Préqualification téléphonique, Entretien RH, Entretien Manager, Entretien N+2.
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