Animateur·trice haut conseil breton pour le climat (hcbc)_15523

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.
S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !


MISSION ET RAISON D’ÊTRE DU POSTE
La Direction de l'environnement (DE) est en charge de la mise en œuvre des stratégies de transition écologique et énergétique au sein de la Région Bretagne.
Elle est composée de quatre services :
• le Service de l’Eau (SE) ;
• le Service du Patrimoine Naturel et de la Biodiversité (SPANAB) ;
• le Service Energie Ressources (SER), dont le Pôle Déchets / Economie Circulaire (PODEC) ;
• le Service d’Accompagnement aux Transitions écologiques et climatiques (SATEC).
La Région a voté en novembre 2019 une stratégie énergétique et climatique et en décembre 2020 un rapport qui renforce son engagement pour le climat.
Le Haut conseil breton pour le climat (HCBC) a été préfiguré en 2021 et installé début 2022. Il est pluri-disciplinaire et composé de 20 membres.
Ses moyens d’animation sont mis à disposition par la Région via 1,5 ETP dédiés : un·e animateur·rice et un·e assistant·e de projet de communication.
Le·la titulaire du poste assurera l’animation technique de ce Haut conseil breton pour le climat.
Les objectifs du HCBC sont de :
· Renforcer la connaissance, la documentation et l’analyse scientifique des phénomènes en cours,
· Mieux mobiliser la communauté scientifique, notamment en interdisciplinarité pour assurer une analyse complète et pertinente de ces phénomènes en cours,
· Eclairer le Conseil régional sur ses politiques et stratégies en matière d’atténuation et d’adaptation face au dérèglement climatique (délivrance d’avis),
· Informer et sensibiliser le grand public et les décideurs.




Missions
ACTIVITES DU POSTE
Animation du HCBC
- Animation des instances du HCBC (bureau, plénières, groupes de travail thématiques)
- Animation et organisation des réunions, coordination et facilitation des échanges
- Appui à la rédaction des avis
- Mise à disposition de façon organisée des ressources existantes (rédaction de synthèse, de notes ou articles, participation à l'alimentation de contenu du site Internet, etc...)
- Organisation des échanges et démarches collaboratives avec les outils de connaissance et d’observation existants : OEB, Air Breizh, démarches de connaissances liées à l’eau (Creseb), CESER, ABB…
Organisation des événements du HCBC
- Organisation des rencontres et d’un forum annuel
- Renforcement de la visibilité du HCBC (site internet, identité visuelle...)
L’animateur·rice sera amené·e à collaborer avec le Creseb (Centre de ressources et d’expertise scientifique sur l’eau en Bretagne), dont il partage les locaux, la logistique, l’appui en communication, et l’essentiel des méthodes de travail collaboratives et d’interface avec les scientifiques.
Conduite d’une réflexion sur l’autonomisation du HCBC
Pour garantir son indépendance organisationnelle, le statut final retenu par le HCBC doit être interrogé. Ainsi, l’animateur·rice animera une réflexion sur le sujet de l’autonomisation juridique et la recherche de moyens financiers associés pour pérenniser et assoir l’indépendance du HCBC.
Animation du lien au Conseil régional
L’animateur·rice sera chargé·e de fluidifier les échanges du HCBC avec le Conseil régional, notamment en facilitant la tenue des réunions des chercheur·euses avec les élu·es, ainsi qu’avec les directions et services de la Région.
L’animateur·rice ne sera pas chargé·e de gérer les liens internes aux élu·es du Conseil régional.

RELATIONS HIERARCHIQUES
· L’agent dépend directement de (n + 1) : Chef·fe du Service d’accompagnement aux transitions écologiques et climatiques.
· L’agent encadre directement (n-1) : 0
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : ensemble des agents
· Au sein de la collectivité :
Ponctuellement, toutes les directions et notamment :
o Direction du développement économique
o Direction du développement des formations et des compétences et direction de l’orientation et de la prospective emploi-compétences
o Direction de l’aménagement
o Direction de la jeunesse, de l’égalité, de la culture et du sport et de l'égalité
o Direction des transports et des mobilités
o Direction des ports, et direction déléguée aux aéroports
o Direction des affaires européennes et internationales
o Direction du numérique et des systèmes d’information
· Partenaires extérieurs :
o Creseb
o OEB
o Organismes de recherche (Universités, OSUR, IUEM, Ifremer, INRAE, …)
o Services de l’État (DREAL, SGAR…)
o ADEME, Agence de l’Eau Loire Bretagne, Office Français de la Biodiversité
o Agence Bretonne de la biodiversité
o Autres collectivités
o Associations
o Observatoires
o Réseaux professionnels
o Maîtres d’œuvre publics ou privés

Lieu de travail : Rennes site Atalante

Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui


Compétences recherchées
Compétences requises
Le·la candidat·e devra faire preuve d’appétence pour la connaissance scientifique et de son intérêt pour la mobilisation de la connaissance académique au service de la décision publique, en particulier au travers d’approches participatives et interdisciplinaires.
- Formation de niveau supérieur et expérience appréciée dans les domaines de l’environnement
- Connaissance des enjeux liés au changement climatique et aux transitions, de façon transversale
- Bonne connaissance des milieux professionnels et des organismes de recherche et de connaissance liées aux transitions ainsi que des collectivités locales et des politiques multi partenariales
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité d’organisation et de coordination
- Expérience d’animation de réseau
- Bonnes qualités rédactionnelles et d’animation de réunion
- Synthèse, sens de la pédagogie, capacités d’intervention orale
- Rigueur, organisation et goût du travail en équipe
- Ecoute, diplomatie

Pourquoi nous rejoindre
Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché·e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux·velles collaborateurs·trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...