Palicao recrute pour son client, cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants disposant d’une triple expertise : conseil en management et conseil en Solutions SI & Métiers.
Il accompagne ses clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, et intervient sur les périmètres d’accompagnement suivant :
* Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet.
* Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production.
* Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement.
* Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations.
* Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifie chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs.
Les clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le secteur public que privé.
Nous recherchons aujourd’hui un Senior Manager SIRH/RH/Transformation RH H/F
Rattaché(e) à la direction du pôle HR Transformation, il porte une triple responsabilité :
1. Direction de Missions & Posture Conseil :
* Piloter des dispositifs de transformation complexes et transverses (RH / SIRH / Organisation).
* Garantir l'alignement stratégique des DRH et la valeur ajoutée métier des solutions déployées.
* Assurer la direction de projets RH globaux, de la vision amont (Schémas Directeurs) au déploiement opérationnel.
2. Business Development & Influence :
* Détecter et transformer des opportunités commerciales sur les secteurs public et privé.
* Porter l’offre auprès d’interlocuteurs de haut niveau (DRH, DSI, Directions Financières).
* Utiliser votre expertise (notamment sur le socle Paie/GA) comme levier pour vendre des projets de transformation à 360°.
3. Leadership & Vie Interne :
* Porter et être en responsabilité active de la construction et du rayonnement d’une ou plusieurs offres RH
* Manager, coacher et faire monter en compétences les managers et consultants de l'équipe.
* Contribuer aux instances décisionnaires du pôle et à l'évolution du modèle opérationnel du cabinet.
* Expérimenter et diffuser les méthodes d'intelligence collective via le Lab interne.
En tant que Senior Manager, il ne se contente pas de gérer des projets : il agit en véritable intrapreneur. Sa mission est de porter une posture de conseil stratégique de haut niveau, de prendre le relais des Associés sur le développement d'offres innovantes et de transformer son expertise technique en levier de croissance globale.
Profil
Expérience : Vous êtes actuellement Senior Manager en cabinet de conseil en management.
Expertise : Solide culture métier et AMOA SIRH avec une vision 360° de la transformation.
Posture :
* Intrapreneur,
* Vision conseil global plus qu’expert,
* Capacité de prendre le relais des associés sur le développement d'offres et la direction de missions.
Anglais courant impératif
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