Vos missions en quelques mots Directement rattaché(e) à la responsable du pôle fonds et forêts vous travaillerez au quotidien transversalement avec les équipes fonds cotés, fonds non cotés de capital, fonds non cotés de dette, et forêts. Le responsable du pilotage transversal non coté vous sera hiérarchiquement rattaché. Vous assurerez un lien permanent entre le pôle fonds - forêts et les services internes de la CDC partenaires du pôle et interagirez régulièrement avec les sociétés de gestion françaises ou internationales, les investisseurs institutionnels et les instances de place. Vous serez amené également à instruire en direct certains dossiers de fonds achat vente en primaire et secondaire et des dossiers de Co investissement. Pilotage opérationnel et stratégique du pôle – IA Objectif : Sécuriser la soutenabilité de l’activité et la performance du pôle via une gouvernance renforcée et une exploitation stratégique de l’IA. Appui à la coordination des travaux de feuille de route stratégique du pôle, en consolidant les analyses financières des gérants et en garantissant leur alignement avec les objectifs de performance et de maîtrise des risques de GDA Animer les projets d’amélioration et d’optimisation des processus et outils, en challengeant les propositions des équipes et en sécurisant leur déploiement pour renforcer la scalabilité de l’activité. Orchestrer l’implémentation de l’intelligence artificielle dans les process de gestion en : Synthétisant les pratiques émergentes et recommandant des solutions adaptées aux enjeux métiers. Structurant une roadmap technologique priorisée, en collaboration avec les gérants et les experts data. Accompagnant le déploiement des outils d’IA pour amplifier la qualité et l’efficience de la gestion (automatisation, analyse prédictive, aide à la décision). Développement d’une offre de services – Business Development Objectif : Construire une offre scalable et différenciante, en capitalisant sur les expertises du pôle pour adresser les besoins des partenaires internes (Établissement Public) et externes (Groupe CDC). Participer, le cas échéant, à la structuration des montages de projets d’investissements et à l’élaboration des contrats en partenariat avec les acteurs concernés Structurer une offre de services modulaire et évolutive en : Cartographiant les besoins non couverts des partenaires et identifiant des synergies avec les compétences clés du pôle. Co-construisant des solutions sur mesure avec les gérants. Positionner le pôle comme un levier de croissance en : Promouvant l’offre auprès des cibles prioritaires via des argumentaires ciblés. Négociant des partenariats gagnant-gagnant et sécurisant des engagements contractuels. Assurer la coordination de la gestion des participations et des actifs sur un périmètre o Animer la rencontre avec les gérants de fonds, analyse des performances financières et extra financières, suivi des flux, revue des valorisations, projections attendues de performance Profil recherché La Caisse des Dépôts fonde le recrutement sur les compétences, en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous êtes fonctionnaire de cat A ou titulaire d'une formation supérieure de haut niveau en finance (Master, Ingénieur option finance, Ecole de commerce groupe A), vous justifiez d’une expérience réussie au sein d’équipes d’investissements. Compétences La pratique de l’anglais est impérative. Connaissance des outils d’IA : compréhension des cas d’usage de l’IA dans la finance (machine learning, NLP, analyse prédictive) et capacité à dialoguer avec les data scientists. Expérience en pilotage de projets transverses complexes : vous avez des facultés démontrées de pilotage stratégique, de synthèse, de conduite de projets et de coordination. Le sens de la communication vous permet de travailler avec un grand nombre de parties prenantes et votre sens de l’organisation vous permet de gérer plusieurs sujets simultanément. Pour réussir dans ce poste, vous devrez faire preuve des qualités suivantes : Capacité à inspirer et mobiliser des équipes pluridisciplinaires autour d’une vision commune. Aptitude à anticiper les impacts des décisions sur l’ensemble du pôle et à traduire la stratégie en actions concrètes. Flexibilité cognitive pour passer d’une vision macro à micro sans perdre en efficacité. Résilience face aux résistances au changement et capacité à pivoter rapidement en fonction des retours terrain. Ecoute active pour recueillir les besoins et réticences des équipes et adapter les propositions.
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