Gestionnaire régleur h/f - cdd 7 mois

Gestionnaire régleur H/F - CDD 7 mois

1. CDD
2. IDF - Paris
3. Opérations d'assurance
4. REF166Q

Missions

Au sein du Département Règlements de l'Unité de Gestion Spécialisée Automobiles Indemnisation Courtage, vous prenez en charge de façon complète un portefeuille de dossiers de règlement de sinistres amiables. A ce titre, vous aurez les missions suivantes :

5. Traitement des dossiers matériels de l'ouverture à la clôture ;
6. Détermination des responsabilités, vérification des garanties et mise en place des mesures conservatoires ;
7. Identification du cadre juridique et des conventions intervenant pour chaque dossier ;
8. Instruction des dossiers et mise en œuvre des moyens nécessaires à l'indemnisation des victimes d'accidents de la route ;
9. Assurer le provisionnement des dossiers, contrôler et veiller à la qualité de l'évaluation permanente des dossiers ;
10. Proposition et négociation du montant d'indemnisation ;
11. Exercice des recours (tant matériels que corporels) et détection des fraudes...
12. Conseiller et accompagner les assurés dans le cadre de la gestion de leur sinistre, favoriser les appels sortants afin de consolider la relation client et de gérer de manière proactive les dossiers.

Profil

13. Titulaire d'une formation minimum Bac+2 en commerce, assurance, droit ou tout autre diplôme pertinent
14. Vous avez connaissance de la loi Badinter et de son évolution jurisprudentielle, et maîtrisez la convention IRSA.
15. Dans l'idéal vous avez également des connaissances en gestion des sinistres internationaux.
16. Votre sens de l'écoute et votre esprit d'équipe sont les clés pour réussir sur ce poste.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Informations supplémentaires

Avantages

17. Une rémunération fixe et un variable attractif
18. Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
19. Télétravail de 2 jours par semaine
20. Des avantages CSE
21. 12 RTT/an
22. Des titres-restaurants d'un montant attractif
23. Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
24. Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / professionnelle
25. Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
26. Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne

Process de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel.

Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.

Description société

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