Vos missions en quelques mots Le directeur pénitentiaire d’insertion et de probation est chargé de mettre en œuvre la politique déterminée par le DFSPIP, dans le respect du plan d'action départemental, des orientations générales et des objectifs prioritaires s'y afférent. Il rend régulièrement compte de son activité. Il conduit et pilote avec le chef d'antenne, des projets transversaux sous l'autorité du DFSPIP, initie et développe des démarches innovantes. Le DPIP d’unité fait partie de l'équipe de direction du SPIP de Seine-et-Marne et participe à la définition de la stratégie générale du service. Il est placé sous l'autorité directe du directeur d’antenne. Il assure la responsabilité hiérarchique des agents affectés à l'antenne de Meaux sur l’unité dont il a compétence. Il conduit et développe l'activité du SPIP sur le territoire de son antenne. Il participe à l'exécution des décisions et condamnations pénales. Il favorise le contrôle et l'accompagnement des PPSMJ qui lui sont confiées. Pour mener à bien ces différentes missions, il saura s'appuyer sur un réseau de partenaires institutionnels, associatifs et privés. Il est également chargé de thématiques spécifiques locales ou départementales. Profil recherché Le directeur d'unité : - est un membre du comité de direction du SPIP 77, à ce titre il assure de manière hebdomadaire des astreintes de direction - encadre, anime l’équipe de CPIP placés sous son autorité - coordonne et pilote le travail des équipes pluridisciplinaires, - organise des réunions d'unité régulières en lien avec la gestion et la vie de l’équipe - réunions de service mensuelles - réunions thématiques (milieu ouvert milieu fermé) - organise la mise en place de la gestion des dossiers sur APPI, en veillant à la bonne tenue des dossiers et leur transmission - assure un soutien et conseil technique aux personnels, - garantit la cohésion du travail des personnels placés sous son autorité en application des politiques pénitentiaires, et dans un objectif d'harmonisation des pratiques, - valorise les compétences des agents et en les accompagnant dans l’assimilation et l'intégration de nouvelles définitions de leurs missions et pratiques. - Assure la gestion des ressources humaines : - en accordant et planifiant les congés et autorisations d'absence diverses, - en favorisant la formation continue des agents et en émettant des avis sur les demandes présentées, - en proposant au directeur d'antenne, l'évaluation de ses collaborateurs, - en veillant à la qualité des conditions de travail et en faisant remonter les besoins dans ce domaine. - Garantit les conditions de préparation et d'exécution de la préparation à la sortie des PPSMJ : - en supervisant la mise en place d'actions collectives - en supervisant la préparation à la sortie des PPSMJ pris en charge par les CPIP, - en mettant en œuvre la préparation des décisions de justice à caractère pénal, le contrôle et le suivi de ces mesures, - en validant les rapports établis par le service et les modalités de suivi. - en coordonnant les unités dont il a la charge avec les services de l'application des peines, et notamment en représentant ponctuellement l'Administration Pénitentiaire aux débats contradictoires. - Est amené à assurer l’intérim de ses collègues en leur absence A son initiative ou à la demande du directeur d'antenne, représente l'antenne, assure et développe les relations institutionnelles et partenariales sur le plan local : - en développant les relations avec les partenaires, notamment par le biais de conventionnements et protocoles, - en mettant en place des actions communes, et en développant des modes de travail partagés (procédures, fiches de liaison), - en organisant des réunions de coordination et de suivi, - en évaluant les actions conduites envers les PPSMJ sur les unités dont il a la charge - en s'assurant sur son secteur des relations avec le chef d'établissement et ses adjoints, les autorités judiciaires et les partenaires publics ou privés locaux qui participent à l'action du service, Veille au bon déroulement et au développement des activités du SPIP. Participe aux réflexions stratégiques relatives à la structure. Éléments de candidature Personnes à contacter 06 72 87 14 28 / 01 75 18 71 57 06 26 22 10 79 /01 75 18 71 58
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