Organisation
NAVAL GROUP est un acteur international dans l’industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l’avenir. Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons l’environnement de travail positif, la diversité des profils, l’esprit d’équipe et le bien‑être. Nos chiffres clés : 17 000 collaborateurs et 4,3 milliards d’euros de chiffre d’affaires.
Description du poste
Naval Group recrute un.e Talent Acquisition Business Partner (H/F) pour le site de Cherbourg, au sein de la Direction Recrutement, rattaché(e) au Responsable Attractivité & Recrutement de la Direction Sous‑marin.
Missions principales
* RECRUTEMENT
o Travailler en amont avec le RH business partner pour anticiper les besoins et identifier les viviers possibles.
o Réception du besoin et brief du poste avec manager, opérationnel et les HRBP.
o Rédaction de l’offre, sourcing et diffusion des postes sur les canaux de publication internes et externes.
o Traitement et analyse des candidatures.
o Pré‑sélection des CV et pré‑qualification téléphonique des candidats.
o Passation et analyse des questionnaires d’évaluation professionnelle.
o Conduite des entretiens de recrutement et comptes rendus associés.
o Constitution du dossier administratif d’embauche préalable à la réalisation des différents types de contrat.
o Suivi et reporting sur l’avancement du pourvoi des postes de votre périmètre auprès de vos clients internes (RH et Managers).
* STAGE & ALTERNANCE
o En lien avec les écoles et organismes tel que CFA, OPCO, UIMM, vérifier la cohérence des candidatures et la possibilité de mise en œuvre des stages et alternances, notamment sur l’aspect financier.
o Organiser en local et/ou pour votre périmètre les actions d’intégration, de suivi et bilan des alternants et stagiaires via des journées dédiées et des revues des viviers.
* ATTRACTIVITÉ – MARQUE EMPLOYEUR
o Valoriser la marque employeur comme recruteur‑ambassadeur tout au long du process de recrutement (annonces, sourcing via réseaux sociaux, entretiens candidats, accompagnement des intervenants opérationnels).
o Identifier et piloter des actions d’attractivité et dispositifs d’influence (journées d’intégration, visites de site, jobdating, forum, intervention pédagogique, présentation métiers, etc.).
o Être en lien avec les organismes externes de proximité comme France Travail, APEC, etc.
Les avantages Naval Group
* Une entreprise dynamique avec une diversité de métiers enrichissante.
* Un esprit d’équipe sympathique et entreprenant.
* Une rémunération attractive avec participation et bonus annuel.
* Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance).
* La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois.
Profil
De formation Bac +5, avec une expérience de 5 ans minimum en recrutement sur des métiers techniques liés à l’industrie, ingénierie ou IT. Vous avez le goût de la communication, savez entraîner les personnes dans votre sillage, et maîtrisez l’utilisation des réseaux. Vous appréciez travailler en équipe et avez le sens de l’entreprise et du client. Enfin, vous êtes force de proposition et aimez les challenges. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
Processus de recrutement
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l’un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l’issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Date prévue de prise de fonction
05/01/2026
J-18808-Ljbffr
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