Psychologue du travail (h/f)

Vue d'ensemble À propos de nous Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3000 agents répartis sur plusieurs sites. L’établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d’obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu’une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l’hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic Mission Poste vacant de psychologue du travail (H/F) à pouvoir à temps partiel (entre 60% et 80%) dès que possible Définition: Le psychologue du travail (H/F), dans le cadre du développement d’une politique de prévention et d’amélioration de la qualité de vie au travail, exerce au sein du service santé au travail (SST) rattaché à la Direction des Ressources Humaines (DRH). Sous l’autorité directe de la Direction des Ressources Humaine, la/le psychologue du travail effectue des interventions en vue de prévenir les risques psychosociaux et de contribuer à un climat propice au bien-être des personnels. Il/elle assure des missions d’évaluation, de conseil, d’accompagnement, de sensibilisation et de formation. Activités principales: -Intervention à la demande de la DRH ou du SST sur les situations individuelles ou collectives concernant la problématique du bien-être au travail -Formulation de préconisations visant à améliorer les conditions de travail, à réduire ou prévenir la souffrance au travail -Repérage et identification des organisations de travail pathogènes, proposition des solutions d’organisation en collaboration avec le secteur concerné -Anticipation des impacts humains des changements, proposition d’accompagnement dans leur mise en place -Contribution à des actions de sensibilisation et de formation à la prévention des risques psychosociaux -Contribution à la politique de prévention des risques psychosociaux Mission: -Identification et évaluation des risques psychosociaux (plan de prévention) -Soutien psychologique opérationnel, individuel ou collectif, aux personnels du centre hospitalier, en cas d’évènement grave ou psycho-traumatique en coordination avec l’équipe prévention/CUMP -Accompagnement des agents en situation d’inaptitude ou de reclassement en lien avec le conseiller maintien et insertion dans l’emploi -Mise en place d’actions de formation et de sensibilisation dans son domaine d’intervention -Accompagnement à la mobilité et au changement Particularités du poste: -Réactivité attendue -Participation à des groupes de travail ou des comités de pilotage identifiés -Participation à la vie institutionnelle dans le cadre de ses fonctions : CHSCT, commission de maintien et de retour à l’emploi (CMRE) notamment Relations professionnelles: -Responsable hiérarchique : le Directeur des Ressources Humaines (H/F) -Responsable fonctionnel : le chef de service santé au travail (H/F) -Fonctionnelles internes: tous les professionnels de l’établissement Lieu d’exercice des fonctions: -Cité sanitaire : Bureau RDC du CH et au Service de Médecine en santé au travail (4ième étage) Horaires de travail actuel : -Forfait cadre, 3 à 4 jour/semaine en fonction du temps de travail Profil Exigences du poste: -Être titulaire du Diplôme de Master II de psychologie du travail et des organisations -Expérience similaire souhaitée au sein d’un établissement de santé Compétences requise (savoir-faire requis): -Patience, empathie, pédagogie -Techniques d’animation de groupe et de communication -Sens aigu de l’observation et de l’analyse -Capacité à travailler en équipe -Diagnostiquer une pathologie ou un trouble du comportement -Techniques d’écoute et de relation à la personne -Evaluer les attentes et les besoins -Respect du code de déontologie du psychologue -Respect du secret professionnel Connaissances associées: -Connaissances des organisations et du fonctionnement de la fonction publique hospitalière -Enjeux de la gestion des ressources humaines et des processus de GRH -Gestion des compétences -Techniques d’entretien (individuel ou collectif) et gestion de groupe -Connaissance de l’environnement professionnel -Sociologie des organisations -Connaissance de la règlementation en vigueur sur la santé, sécurité au travail dans la fonction publique hospitalière Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l’équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l’envoi de votre candidature)