Chargé ou chargée de formation (cdd) (nouvelle fenêtre)

Postuler à l'offre : Chargé ou chargée de formation (CDD)

Informations sur l'offre :

Réf : S--2877
Emploi temporaire

Service emploi compétences
Direction ressources humaines
23 rue pitre chevalier

Durée / Période : 4 mois dans l'attente de l'arrivée du titulaire

La direction ressources humaines vise à mobiliser les moyens humains et les compétences nécessaires à la mise en œuvre du projet stratégique du Département et au fonctionnement des services. Elle se traduit par une approche à la fois individuelle et collective des agents et des organisations. Elle est composée, autour de l'équipe de direction, de 4 services : carrière et paie, emploi et compétences, conditions de travail, pilotage et appui et d'une mission dialogue social.

Le service emploi et compétences met en œuvre : le recrutement et l’accompagnement à la mobilité des agents des directions du siège, la conception, la mise en œuvre et la coordination du plan de formation, en lien étroit avec les services ressources, le conseil en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences : études prospectives, analyse de postes et de missions, conseil et accompagnement individualisé aux parcours professionnels… le pilotage des principes de gestion et de projets structurants pour l’ensemble des services du Département.

Vous participez à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions du plan pluriannuel de formation et assure une fonction de conseil en formation auprès des agent·es :

* Offrir un conseil individualisé aux agent·es des services du siège : accompagner les prises de poste, orienter les agent·es tout au long de leur carrière dans l’expression et le suivi de leurs besoins en formation (colloques, formations de professionnalisation ou formations personnelles (compte personnel de formation, préparations concours ou examens), formation d’intégration, etc.).
* Élaborer des actions de formation liées à une mission ou un projet relevant du portefeuille de directions suivi.
* Assurer la responsabilité, à l’échelle départementale, d’une ou plusieurs thématiques de formation. A ce titre, participer à la conception du plan de formation, en lien avec le·la responsable de l’unité formation : analyser les besoins, planifier les actions et évaluer les formations réalisées.
* Mettre en œuvre le plan de formation : élaboration de cahiers des charges, consultation des organismes, préparation des conventions et marchés publics, en lien avec le·la coordinateur·rice budget marchés, gestion des inscriptions, suivi administratif et financier (prévision des engagements, suivi de la facturation…) en lien avec les assistant·es comptables.
* En lien avec le·la conseiller·ère ressources humaines, élaborer et mettre à jour les parcours métiers de formation.
* Participer à l’activité et aux projets du groupe pratiques métier « Formation ».
* Participer à la diffusion de l’information au sein de l’unité formation, ainsi qu’à la continuité des missions des collègues de l’unité.


Compétences attendues

* Aptitudes en matière d’organisation et de méthodologie
* Aptitudes rédactionnelles et relationnelles
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et du logiciel eFormation (Inser RH)
* Maîtrise des procédures de marchés publics en matière de formation
* Notions en finances publiques


Avantages liés au poste

Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…) ; Forfait mobilité durable ; Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail

Vous êtes intéressé·e ?

Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 02/02/2026.

Stéphanie Bénard Assistante recrutement 02 40 99 03 20
Stéphanie GAILLARD Cheffe du service emploi et compétences 02 40 99 60 44

Pourquoi travailler au Département de Loire-Atlantique ?

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