Overview
Habitat 70 est un Office Public de l'Habitat du département de la Haute-Saône, gérant près de 12 000 logements répartis sur environ 150 communes. Cet acteur public participe à l aménagement du territoire en matière d habitat social et contribue, par son implantation, à la démographie, à la mixité sociale et au dynamisme des territoires.
Le Poste
Responsibilities
* Gestion RH et paie
o Piloter la politique de recrutement et l intégration des collaborateurs
o Garantir la gestion administrative du personnel et la fiabilité des rémunérations
o Élaborer et suivre le plan de formation
o Réaliser les statistiques RH, le bilan social et les entretiens professionnels
o Assurer le suivi disciplinaire et les contentieux (en lien avec le Directeur Ressources et Moyens)
* Législation sociale et conditions de travail
o Garantir l application de la législation sociale et des accords d entreprise
o Préparer et assurer la gestion administrative des instances représentatives du personnel
o Veiller à la qualité des conditions de travail
* Pilotage et prévention
o Mettre en place les outils de suivi et de reporting
o Piloter la politique HSE et la prévention des risques professionnels
o Travailler en lien avec les partenaires institutionnels (CARSAT, médecine du travail, OPSAT…)
* Management et accompagnement
o Encadrer et animer l équipe Ressources Humaines
o Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH
o Suppléer le Directeur des Ressources et des Moyens en cas d absence, à la demande du Directeur Général
Profil Recherché
* Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou management. Expérience significative sur un poste similaire, idéalement en environnement public/parapublic.
* Qualités
o Analyse et synthèse
o Sens du relationnel et de la communication
o Rigueur, discrétion, sens des responsabilités
o Pédagogie et goût du management
* Compétences et connaissances
o Bonne connaissance du droit social et des pratiques RH
o Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion RH
o Rigueur, sens de l organisation, autonomie et esprit de service
o Capacité à piloter des projets et à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés
o Bonne communication et aptitude au management d équipe
#J-18808-Ljbffr
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