Lead/engineering manager equipe dev/builders- full teletravail- start-up ia first-70/75k€

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Lead/Engineering Manager Equipe Dev/Builders- FULL TELETRAVAIL- Start-up IA First-70/75K€
En cours

Client

Notre client a développé une plateforme juridique SAAS BTOB avant-gardiste qui révolutionne le secteur et offre une vision à 360 degrés dans l’asset management et l’immobilier.

IA FIRST, cette start-up créée il y a 2 ans place l’IA au cœur du produit et des processus internes.

Portée par un fondateur reconnu dans le domaine de la tech et des start-up, Cette structure innovante et visionnaire de 20 collaborateurs a développé une plateforme IA adaptée aux environnements complexes et règlementés.

Dans ce cadre, notre client propose une architecture robuste, interopérable, et propulsée par des IA éprouvées, garantissant des niveaux de confidentialité, traçabilité et sécurité élevés. (Certifications ISO 27001 et SOC 2 Type II)

Afin de soutenir sa croissance et de consolider les équipes, notre client recherche un Lead/Engineering Manager.

Il s’agit d’une création de poste à pourvoir en interne en CDI, accessible en FULL TELETRAVAIL.

Description de l'offre

Vous rejoindrez l’équipe Buidler (actuellement 5 personnes), dont vous prendrez la direction. (recrutements en cours de Builders pour consolider l’équipe.)

Vous serez responsable de la performance humaine et opérationnelle des équipes de Builders.

Vous occuperez une fonction à l’intersection du management, de la livraison produit, de la compréhension métier et de l’outillage technique.

• Vous créerez les conditions d’une livraison fluide, prévisible et de haute qualité, en aidant les équipes à se concentrer sur l’impact plutôt que sur la friction.

• Vous managerez une équipe de builders/dev fullstack : accompagnement, montée en compétences, création d’un cadre de travail sain, responsabilisant, favorisant l’autonomie, la qualité et l’impact.

• Vous participerez au recrutement, à l’onboarding et à l’évolution des membres de l’équipe.

• Vous superviserez la livraison des projets produit : priorisation, planification, suivi de l’avancement, gestion des risques et arbitrages.

• Vous travaillerez au quotidien avec les équipes produit, design, QA, métier, pour garantir une livraison alignée sur les enjeux business.

• Vous aiderez à structurer les besoins, clarifier les dépendances et assurer une bonne coordination transverse.

• Vous mettrez en place et ferez évoluer des rituels et processus simples, efficaces et adaptés au contexte startup.

• Vous serez le point de liaison entre la vision produit, les contraintes techniques et les capacités réelles des équipes. Vous aiderez les Builders à garder le focus sur la valeur livrée et l’impact utilisateur.

• Vous piloterez et améliorerez l’outillage de delivery : CI/CD, environnements, observabilité, qualité, sécurité, fiabilité.

• Vous utiliserez et intègrerez des outils IA pour fluidifier la livraison : automatisation, génération de tests, documentation, monitoring, aide à l’analyse, etc.

• Vous concevrez et déployerez des workflows augmentés par l’IA, non seulement pour les Builders, mais aussi pour les équipes produit, QA, support et ops.

Profil souhaité

Vous disposez d’une solide culture technique (web, backend, CI/CD, cloud, architecture générale), sans nécessité d’être expert(e) sur chaque sujet.

Vous avez déjà occupé des fonctions équivalentes de management d’équipes techniques (Tech Lead, Engineering ou Delivery Manager..)

Vous avez l’habitude de gérer des projets techniques ou produit, avec une forte sensibilité delivery et impact.

Enfin, vous avez une appétence pour l’IA appliquée aux workflows de développement et de delivery.

Les plus

-Start-up IA FIRST

-IA au cœur du produit et des processus internes

-Enterprise tech, avant-gardiste, excellence technique

-Importe levée de fonds réalisée afin d’accompagner la croissance

-Bon état d’esprit, coopératif, porté sur l’innovation

-Poste accessible en full télétravail

-Forte autonomie pour construire les outils, processus et pratiques

-Création de poste

-Poste clé, avec des responsabilités techniques et managériales

-Forte autonomie, réel pouvoir d’impact

Process de recrutement

- Un premier échange visio de 30 minutes avec le CTO (fit, tech..)

- 1 test technique

- Un échange avec l’équipe

- Un entretien RRH

- Proposition