Chargé de maintenance préventive f/h

Informations générales Organisme de rattachement Université de Bordeaux Référence 2026-2305161 Date de début de diffusion 08/06/2026 Date de parution 08/06/2026 Localisation Bordeaux Date limite de candidature 08/07/2026 Nature du contrat CDD de 2 ans Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Bâtiment - Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé de maintenance préventive F/H Descriptif de l'employeur L’université de Bordeaux est une grande université dynamique, responsable, attentive au bien-être de ses personnels. La rejoindre, c’est travailler dans un cadre privilégié au sein d’une communauté professionnelle particulièrement diverse et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d’accueil et d’inclusion, de formation et de mobilité interne. C’est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C’est s’engager à relever les défis du XXIe siècle. Le pôle patrimoine et environnement travaille à faire évoluer le parc immobilier de l'université de Bordeaux, pour lui permettre de relever les défis à venir des mutations technologiques, environnementales et pédagogiques. Descriptif du service La Direction Immobilier de l’Université de Bordeaux recrute 1 chargé(e) de maintenance préventive « Programmation » au sein du service maintenance technique multi-sites. Ce service est composé de deux équipes, la Maintenance préventive programmation, pour le suivi, le développement et la construction de plans pluriannuel dans les gammes de maintenance que comporte les bâtiments. 3 personnes sont rattachées à cette équipe, 1 responsable et 2 collaborateurs, ainsi que la Maintenance corrective opérationnelle (niveaux 2 à 4), regroupement des équipes métiers (électriciens, plombiers, second œuvre, espaces verts/VRD, magasiniers). 22 agents sont rattachés à cette équipe, 1 responsable et 21 collaborateurs. Ces deux équipes travaillent en étroite collaboration. Un chef de service pilote le service maintenance technique, il indique la feuille de route. Description du poste Contexte et spécificités du poste : Projet, stratégie : Intégrer une équipe de 2 personnes, avoir des connaissances générales dans tous les domaines du bâtiment et plus spécifiquement dans la maintenance. Des gammes de suivi de maintenance sont déjà bien établies, d’autres sont à développer afin de constituer une véritable veille dans les deux ans à venir. Rattachement hiérarchique : Le service maintenance technique et l’un des 6 services de la Direction de l’Immobilier. La personne recrutée sera rattachée au responsable de l’équipe « maintenance préventive programmation » N1 Déplacements : Les missions s’exercent principalement sur l’agglomération bordelaise, ainsi que dans quelques départements que composent la région nouvelle aquitaine Activités principales : Pilotage de la maintenance préventive du patrimoine immobilier: · Diagnostiquer les pathologies du bâti et les dysfonctionnements des équipements techniques et proposer des améliorations · Établir des plans pluriannuels de maintenance préventive suivant les priorités et les préconisations, à l’aide des outils en place · Suivre un budget · Planifier les activités de maintenance préventive en interne avec le responsable de la maintenance corrective · Assurer le contrôle et le suivi de la qualité des prestations · Collaborer avec les services de la direction de l’Immobilier (service maitrise d’ouvrage, service exploitation, service performance environnementale) dans des projets transverses Gestion des opérations techniques, de la conformité et du développement durable: · Mettre en application le plan de développement durable de l'établissement dans le cadre des travaux de maintenance immobilière · Suivre des opérations, chantiers spécifiques dans le cadre du GER (gros entretien renouvellement) · Tenir à jour les dossiers techniques de recollement (dossiers des ouvrages exécutés, plans, notices techniques, schémas, procès-verbaux, rapports finaux de maintenance) · Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards Descriptif du profil recherché Niveau requis – Diplômes et/ou expérience Diplôme de niveau Bac 2 dans les domaines du bâtiment, de la maintenance ou des équipements techniques, ou expérience professionnelle significative dans les domaines de la maintenance immobilière (électricité, plomberie, clos et couvert). Une expérience confirmée d'au moins 3 ans dans des fonctions similaires est souhaitée. Compétences opérationnelles et techniques Appliquer les techniques et les procédures de maintenance préventive et corrective ; Diagnostiquer les dysfonctionnements techniques et proposer des solutions adaptées ; Piloter et coordonner les interventions des prestataires externes ; Optimiser les moyens humains, techniques et financiers nécessaires à la réalisation des opérations ; Mettre en œuvre et faire respecter les procédures, règles et consignes en vigueur ; Participer à l'élaboration de cahiers des charges techniques ; Assurer le suivi et le contrôle de la qualité des prestations réalisées ; Utiliser les outils bureautiques et les logiciels nécessaires à l'activité. Logiciels et outils Maîtrise des logiciels Microsoft Excel et Microsoft Word ; Utilisation d'un outil de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO), en cours de déploiement au sein de l'établissement. Compétences comportementales Rigueur et fiabilité ; Sens de l'organisation et capacité à prioriser les activités ; Autonomie et esprit d'initiative ; Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ; Capacité de communication et de coordination avec des interlocuteurs variés ; Esprit d'analyse et de résolution de problèmes. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Plus d'informations: Basé à Talence - accès Tram B, bus, vélo. Le poste est ouvert en priorité aux agents titulaires de catégorie B, puis aux agents contractuels. Si recrutement titulaire : IFSE Catégorie B Classe Normale: 395 € bruts mensuels Si recrutement contractuel : CDD de 24 mois Salaire mensuel brut : entre 2 000 € et 2 357 € brut mensuel selon les années d'expérience dans fonction similaire. Ce que nous vous offrons Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle Jusqu’à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d’arrivée) Télétravail possible selon l’organisation du service Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d’action sociale 75 % de prise en charge de l’abonnement aux transports en commun en Gironde Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail Offres de loisirs, sport et culture pour l’ensemble des personnels Un environnement de travail attentif à votre développement professionnel et à votre équilibre de vie. Processus de recrutement : à l’issue de la période de publication de l’annonce, nous contacterons les candidats présélectionnés pour un entretien. Conseil : votre lettre de motivation est lue avec attention et nous apporte des informations complémentaires essentielles à votre CV ! Télétravail possible Non Localisation du poste Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Gironde (33) Géolocalisation du poste 351 cours de la libération Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 351 cours de la libération Date de vacance de l'emploi 08/07/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) job-ref-xuxzovn4nm5ht@emploi.beetween.com