Cadredesanté(h/f)–courtséjourdegerontopsychiatrie

VOTRE MISSION :

Placé sous lautorité du Cadre Supérieur de Santé, le Cadre de Santé est responsable de la gestion des services qui lui sont confiés.

Il est responsable de la qualité et de la sécurité des soins dispensés en intra et en extra hospitalier, il organise et est garant de la prise en charge globale de la personne accueillie et prise en charge dans ses unités.

-Il élabore le projet des unités en tenant compte des objectifs de la filière et de létablissement.

-Il planifie en intra, les soins sur 24h et sassure de la coordination des équipes jour/nuit

-Il met en place et sassure de lefficacité des dispositifs de communication et de transmission des informations : au sein de ses équipes ; entre ses équipes et lencadrement supérieur ou la direction.

-Il planifie et réalise les entretiens Individuels annuels des personnels de ses équipes.

-Il a un rôle danimation et dencadrement des personnels des unités et dorganisation de lencadrement des ESI accueillis.

-Il organise son planning avec les cadres de santé de la Filière GP afin dassurer une présence minimum quotidienne dun cadre de santé sur la Filière GP.

1 Organisation soins

En lien avec le médecin réfèrent de lunité CSGP, il programme et organise les admissions directes des patients en provenance des structures médico-sociales ou du domicile.

Il est responsable et garant de lorganisation des soins dans le respect des normes de qualité et de sécurité

Il est garant de la bonne tenue du dossier patient (renseignements administratifs, identitovigilance, TC)

Aide les différents acteurs de son unité à identifier, analyser les besoins des patients, afin de mener toutes les actions pour la sécurité, la qualité des soins et la satisfaction du patient et de sa famille.

Participe à lévaluation des soins, conçoit les améliorations et prévoit les moyens nécessaires à leur élaboration.

Organise et participe aux réunions cliniques, de synthèse et/ou de fonctionnement, analyse des pratiques pour coordonner les soins.

Assure un travail de réseau avec les structures médico- sociales en lien avec lEMPPA

Coordonne les prises en charge entre léquipe pluridisciplinaire et léquipe mobile pour assurer une continuité des soins,
Effectue un travail de coordination entre les différents acteurs de soins pour assurer une prise en charge cohérente : ergothérapeute ; psychologue ; UTM

Impulse une dynamique de réflexion dans ses équipes pour entreprendre les actions nécessaires à une organisation évolutive des soins et techniques.

Conseille et informe les patients et leurs familles.

2 Organisation administrative

Veille à la saisie des activités de soins conformément à la réglementation et aux règles définies au sein de létablissement en terme de délai.

Met en place une organisation opérationnelle dans ses unités de soins.

Assure la gestion du planning des équipes à partir du planning théorique sur lannée dans le respect des règles, des horaires variables, du code du travail et dans le respect de leffectif requis prédéfini et ce en adéquation avec la charge de travail.

Assure et analyse le bilan dactivité de ses unités et des indicateurs de performance en lien avec le médecin chef et le CSS.

Valide les demandes dinterventions des services techniques.

Assure la maintenance des dispositifs médicaux et évalue les besoins en investissement (travaux, achat, matériel)

Est garant de la bonne tenue logistique de son unité (commandes alimentaires, linge etc.) conformément aux procédures.

Est garant de lorganisation des trois relèves (matin et soir en lien avec les cadres de santé de nuit) dans le respect de la continuité des soins (accueil, réponse tél) et de la surveillance continue des patients

3 Encadrement formation

Assure la gestion de ses unités.

Accueille et organise lencadrement des nouveaux personnels et stagiaires

Alerte sa hiérarchie sur tout dysfonctionnement individuel ou collectif de ses unités

En lien avec le CSS, identifie et propose des actions de formations pour léquipe,

Il contribue à la gestion des ressources humaines de lunité en relation avec le projet dunité.

Mène les entretiens annuels individuels du personnel quil encadre

Sassure que tout son personnel participe aux formations institutionnelles obligatoires : incendie

Actualise et perfectionne ses connaissances professionnelles.

Optimise lorganisation du travail en fonction de la charge de travail et des moyens alloués.

4 Communication

Participe à la communication de linformation auprès de sa hiérarchie, du corps médical et de ses équipes, de la direction

Intervient avec rigueur et diplomatie auprès les acteurs du réseau (structures sanitaires, structures médico-sociales, organisme de Tutelles ..)

Veille au respect des règles de la confidentialité

5- Implication dans le fonctionnement de létablissement

Participe à la démarche qualité et gestion des risques et sécurité de létablissement et sassure de la bonne application des protocoles, procédures.

Participe et collabore aux réunions institutionnelles (direction, encadrement, hygiène, transmissions ciblées etc)

Participe et collabore aux groupes de travail en lien avec le projet détablissement.

Organise la mise en place des CREX dans son service

Organise, participe à des audits

Sinscrit comme pilote ou copilote de processus ou groupes de travail au regard de la démarche Qualité et GDR.

Est garant du recueil des indicateurs

Promeut auprès de son équipe la rédaction de FEI

6 Compétences professionnelles

Etre ouvert aux nouvelles techniques de prise en charge

Capacité à travailler en transversalité avec les différents métiers et en réseau avec les partenaires.

Savoir prévenir, gérer les conflits,

Capacité à développer une cohérence déquipe basée sur les compétences,

Capacité à gérer les difficultés rencontrées avec les familles des patients, les partenaires du réseau,

Connaissance et respect des règles dhygiène et de sécurité.

Utiliser les outils informatiques liés au poste,

Sorganiser dans son poste (anticiper, prioriser, respecter les délais),

Respecter la confidentialité et le secret professionnel,

Respecter les consignes de sa hiérarchie,

Savoir communiquer, échanger et partager ses connaissances professionnelles,

Avoir le sens des responsabilités et de lorganisation,

Faire preuve desprit danalyse et de synthèse.

7 Compétences managériales

Capacité à sadapter et à évoluer : assurer une veille sur lévolution de la psychiatrie et des orientations qui en découlent en lien avec le Contrat Pluriannuel dObjectifs et de Moyen et le Projet détablissement.

Connaître la stratégie de létablissement et participer à sa mise en œuvre dans son périmètre de responsabilité,

Sengager pleinement dans la mise en œuvre des objectifs et des valeurs de lAssociation,

Rechercher et analyser des informations pertinentes pour assurer une veille réglementaire liée à son activité,

Connaître appliquer et faire appliquer les règles en matière de gestion des ressources humaines,

Participer et mettre en œuvre les projets dUS et de la filière

Motiver et fédérer son équipe dans le but datteindre les objectifs fixés,

Organiser et contrôler lactivité,

Conduire le changement en levant les résistances individuelles et collectives,

Conduire une réunion efficace : préparation, animation, compte rendu et plan dactions.

8-Aptitudes personnelles

Faire preuve de motivation,

Etre force de proposition,

Disposer dun esprit déquipe,

Se maîtriser,

Savoir se remettre en cause,

Etre rigoureux.

Faire preuve dune grande capacité dorganisation

9- Projection et positionnement dans la fonction

Motivations pour la fonction et compétences développées au cours du parcours professionnel

Conception de cette fonction dencadrement

Projet professionnel

VOTRE FUTUR POSTE

Type demploi et statut : CDI temps plein forfait jours (201 jours) Cadre

Salaire : Brut annuel de 36.830 à 55.890 (selon expérience) incluant prime Segur + prime annuelle

Avantages :

1. Mutuelle (gratuité pour les enfants) et Prévoyance
2. Epargne retraite
3. Compte Epargne Temps
4. Reprise dancienneté et de complément technicité
5. Prime fidélisation
6. 21 repos forfait jours pour une année complète de travail
7. Récupération des fériés
8. Restauration dentreprise
9. Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, )