Responsable ressources humaines h/f

Responsable Ressources Humaines H/F

Introduction

Je suis Sarah, Consultante chez FED HUMAN, cabinet spécialisé sur le recrutement de profils en Ressources humaines et Paie, en CDI, CDD et intérim.
Je recherche le/la futur/future RRH pour l’un de mes clients. Acteur mondial dans le domaine de l’outillage électrique portatif, cette société compte 200 collaborateurs en France.
Ce poste est à pourvoir en CDI. Il est basé dans le 77 et la fourchette de rémunération, comprise entre 55K€ et 70K€, sera à négocier en fonction de votre expérience.

Mission

Il s’agit d’une création de poste : ces missions sont actuellement assurées par l’adjoint du Président, qui occupe également d’autres fonctions. Il souhaite donc transmettre les aspects RH, mais conservera la gestion de la Paie.
Directement rattaché(e) au Président de Groupe, qui est anglophone mais basé au siège social français, vous aurez en charge le management de deux Chargées RH et Paie (prénommées Ameline et Laura).

Il s’agit d’un poste généraliste extrêmement complet, sur le périmètre des 200 collaborateurs. Vous vous positionnerez comme force de conseil auprès de la Direction Générale pour tous les sujets RH et la construction de la stratégie ainsi que de la structure organisationnelle de l’entreprise.
Vos champs d’intervention incluront :
-la supervision de toutes les fonctions dans le domaine de la gestion des ressources humaines : les parcours de carrières, les formations, le recrutement, les process d'évaluation des employés, l'évaluation des risques
-les relations sociales : informer les employés sur le droit du travail et la protection sociale, veiller à un climat social positif et participer à la résolution des conflits, proposer des actions pour améliorer la motivation, les conditions de travail et la productivité, coordonner les actions de développement des compétences et de professionnalisation
-la conformité : élaborer les procédures internes et les règlements, veiller à leur mise en place et superviser le respect des procédures en vigueur dans l’entreprise, coordination avec les conseillers juridiques et autres institutions externes, organiser et superviser la gestion administrative RH, les procédures RH et la tenue des dossiers du personnel selon les normes légales et du droit du travail
-le recrutement et la fidélisation : organiser et superviser les processus de recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs, gérer le vivier de talents internes pour les postes stratégiques et organiser les évaluations professionnelles, identifier les causes de turnover et définir des plans d’action avec les managers
-le C&B : optimiser les systèmes de rémunération et de primes
-le développement RH et projets transverses : définir et piloter la politique RH en lien avec la Direction Générale, optimiser les process RH, rédiger les fiches de poste, élaborer les budgets, assurer le reporting RH auprès du Président

Package et Statut du poste :
Rémunération fixe de 55 à 70K€ sur 13 mois + Tickets Restaurants + Primes sur objectifs individuels (environ 500€/an) + avantages CSE + Participation + avantages d’ancienneté

Statut Cadre 35h (pas de RTT), horaires de travail : 8h30 – 16h30, période d’essai : 4 mois non renouvelables.

Votre profil

Disposant d’au moins 5 ans d’expérience sur des fonctions RH Généraliste, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en RH ou Droit Social.
Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral et pourrez assurer des réunions et reportings dans cette langue dès votre prise de poste.
Vous êtes dynamique, faites preuve de proactivité et avez une vraie force de proposition. Votre managment est exigeant mais bienveillant, et laisse place à l’autonomie des équipes.

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