Human resources business partner

Human Resources Business Partner (HRBP) – Hospitalité (H/F)


Lieu : Bordeaux, France

Secteur : Hôtellerie Premium

Salaire : Jusqu’à 55 000 € de base annuel + package


Vous êtes un professionnel des RH doté d'une grande intelligence émotionnelle et d'une passion pour l'hôtellerie de luxe ? Nous recherchons un(e) Human Resources Business Partner de terrain pour rejoindre un groupe international en pleine phase d'expansion.


Basé(e) à Bordeaux, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Général pour impulser une culture d'entreprise forte. Rattaché(e) directement au DRH Groupe (basé à l'international), vous serez le moteur de l'engagement des collaborateurs et de l'excellence opérationnelle RH sur site.


Missions principales :

* Collaboration stratégique : Partenaire du Directeur Général et acteur direct de la DRH Groupe pour aligner et mettre en place les initiatives RH sur les objectifs du site.
* Support de proximité : Gérer l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs. En phase de croissance, vous accompagnez les managers dans le recrutement des talents et leur intégration au sein de l'équipe.
* Coaching et Développement : Accompagner et former les chefs de service pour favoriser une culture de la performance.
* Culture d'entreprise : Promouvoir les valeurs du groupe et garantir un environnement de travail positif et inclusif.
* Liaison internationale : Assurer un reporting fluide avec la Direction RH Groupe et appliquer les standards mondiaux localement.
* Inter-projets : Le groupe ayant des ambitions fortes, vous serez amené(e) et encouragé(e) à travailler avec les autres services RH et Opérations du groupe.


Profil recherché :

* Expérience : Confirmée dans un rôle RH similaire au sein de l'hôtellerie premium ou d'un secteur orienté service.
* Langues : Bilingue français et anglais (maîtrise professionnelle indispensable).
* Soft Skills : Excellentes capacités relationnelles et aptitude à gérer des situations complexes avec empathie et intelligence émotionnelle.
* Agilité : Capacité à évoluer dans un environnement dynamique en forte croissance.
* Atouts majeurs : Capacité d'écoute et discrétion, résilience, vision analytique et leadership inspirant.


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