L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier de Perpignan, 1er établissement public de santé du département est aussi le 1er employeur des Pyrénées-Orientales avec plus de 3500 agents. Il est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) comprenant les CH de Prades Narbonne - Port la Nouvelle Lézignan-Corbières. Idéalement situé dans un territoire transfrontalier où mer et montagne se conjuguent, sa localisation à Perpignan, capitale de la Catalogne Nord, rend notre établissement attractif pour ses atouts géographiques, patrimoniaux, culturels et l'art de vivre méditerranéen. A ce positionnement territorial, s'ajoute les compétences et expertises de notre établissement pour garantir à la population une offre de soins globale et organisée en 10 pôles de soins complétés par un plateau technique hautement performant. LE POSTE : Les missions: Gestion de la paie: Saisie des éléments variables de paie (astreintes, heures supplémentaires, frais de transport, frais de déplacement, intervenants extérieurs, points congés) Vérification au retour de paie Traitement des bulletins négatifs Acomptes Suivi des ordres de mission avec incidence financière Suivi des crédits-merri Suivi des ARE mensuel Suivi de l'allocation aux parents d'enfants d'handicapés Suivi du Supplément Familial de traitement Suivi des dossiers des agents détaches Suivi des primes des agents en formation professionnelle Attestation de salaire, employeur et perte de primes Simulation de salaires Classement divers et autres tâches en lien avec la paie Gestion de la retraite: Remboursement CNRACL Suivi des Retro-CNRACL des agents partis (cotisations ouvrières et patronales Gestion du budget: Calcul annuel de la prévision ARE Facturation et suivi des Mises à Dispositions Positionnement: Lien Hiérarchique: L'adjoint des Cadres Hospitaliers du secteur de la rémunération et Pilotage budgétaire (N1) L'attaché d'Administration Hospitalière du secteur de la rémunération et Pilotage budgétaire (N2) Le Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (N3) PROFIL RECHERCHÉ : Principales Compétences Requises: Compétences liées à la technicité du poste: Disponibilité Conscience professionnelle Capacité d'adaptation Diplomatie Discrétion Sens des priorités Esprit d'Equipe Aisance avec les chiffres Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Agirh) Compétences liées à la spécificité du domaine: Connaissance générale de l'institution hospitalière et des fonctions principales de la Gestion des Ressources Humaines Connaissances Informatiques (bureautique et paie) Connaissances comptables Mme Camille SEAPHANH
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