Gestionnaire paie (h/f)

Agemetra et AST Grand Lyon ont fusionné au 1er janvier 2025 pour former une seule entité : PROMEOM. PROMEOM est une association à but non lucratif (Loi 1901), représentant plus de 40 000 entreprises de l’agglomération lyonnaise, regroupant près de 550 000 salariés suivis. Elle offre à ses adhérents l’expertise de plus de 600 collaborateurs (médecins du travail, infirmiers en santé au travail, professionnels de la prévention des risques professionnels), répartis dans 40 centres médicaux ainsi qu’au siège social situés dans l’agglomération lyonnaise et sa périphérie. Une mission unique : préserver la santé des salariés L’action collective des professionnels de PROMEOM vise un objectif essentiel : protéger la santé physique et psychique des salariés en les préservant de toute altération liée à leur activité professionnelle. Mise en œuvre des missions réglementaires définies par le Code du travail : * Conseil auprès des employeurs, des instances représentatives (Comité Social et Économique) et des salariés en matière de santé, de sécurité au travail et de prévention des risques professionnels ; * Suivi de l’état de santé des travailleurs via des visites médicales ; * Maintien dans l’emploi et prévention des risques de désinsertion professionnelle liés à l’état de santé du salarié. La santé au travail est un objectif partagé par toutes les équipes de PROMEOM. Pour l’atteindre, PROMEOM mise sur la complémentarité et l’interconnexion de multiples expertises coordonnées par le médecin du travail. Celui-ci collabore avec des psychologues du travail, des ergonomes, des infirmiers-conseillers en prévention et des spécialistes des risques pour former des équipes pluridisciplinaires dédiées à la santé des salariés. Avantages : * RTT * Tickets restaurants * Remboursement des transports à 75% * télétravail * 13eme mois Sous la responsabilité de la RRH, et au sein d'une équipe RH composée de 10 personnes : * Traiter la paie internalisée (400 -450 bulletins) et s'assurer de l'application des règles de paie, * Contrôler et valider la fiabilité des données et des calculs, * Réaliser les déclarations et analyses des cotisations sociales et fiscales et être garant de leur règlement, * Procéder aux différentes clôtures relatives à la paie, * DSN, * Gérer les dossiers de forfait mobilité durable et la commande de tickets restaurant. Logiciels : SagePaie / Kelio / Timmi / People Sphères 1% logement : · Lien avec Action Logement pour le bilan annuel et les communications aux salariés · Répondre aux interrogations salariés Communication : · Participer à l’alimentation de l'intranet RH · Réaliser ponctuellement des interventions à destination des salariés (Réunion de Service ou webinaires) sur des sujets RH. Cette liste n’est pas exhaustive et pourra être modifiée en fonction des besoins du service Qualification (Diplôme requis) : * Niveau 6 (licence, maîtrise) en ressources humaines * Expérience équivalente dans le domaine paie d'à minima 4-5 ans * Une maitrise de Sage Paie serait un plus. Compétences professionnelles: * Communication écrite et orale * Capacité de résolutions de problèmes * Utilisation des logiciels métiers et bureautique Qualités requises : * Rigueur : organisation et méthode * Confidentialité * Discrétion * Autonomie : capacité de prise de décision * Réactivité * Sens du relationnel et de l’écoute * Travail en équipe Eléments contractuels : * Temps de travail : 39H, du lundi au jeudi de 8H à 17H et le vendredi 8H à 16H * 23 RTT dont RTT Direction : 15/05 25/0513/07 * Statut : NC Cadre * Ticket restaurant : 10€ par jour travaillé, prise en charge de 60% par l’employeur * Transport public : 75% de prise en charge par l’employeur pour 2026 * Télétravail : jour fixe, possibilité d’en bénéficier après 6 mois d'ancienneté * Rémunération sur 13 mois