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Alternance mba mdo - adjoint de direction dans un cabinet de conseil rh h/f

Sauvian
Alternance
Groupe Alternance Narbonne
Consultant en ressources humaines
De 955 € à 1 823 € par mois
Publiée le 26 avril
Description de l'offre

Groupe Alternance Narbonne fait partie du GROUPE ALTERNANCE, qui compte à ce jour 78 CFA dans toute la France.

Nous sommes spécialisés dans la formation en alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation) dans le secteur tertiaire.

Nous proposons les diplômes BTS MCO, BTS NDRC, BTS Communication, BTS GPME, Bachelor RH, Bachelor RACM, Bachelor Commmunication, Mastère MDO, et le TP AMUM.

Groupe Alternance Narbonne fait partie du GROUPE ALTERNANCE, qui compte à ce jour 78 CFA dans toute la France.
Nous sommes spécialisés dans la formation en alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation) et dans le secteur tertiaire. Ainsi nous proposons les diplômes BTS / BACHELORS et MASTÈRES. Nous recherchons pour une de nos entreprises partenaires,cabinet de conseil en gestion et management, un(e) Adjoint(e) de Direction (H/F) en alternance. Cette opportunité te permettra de préparer un MASTERE MANAGER DES ORGANISATIONS tout en développant des compétences en stratégie d'organisation et marketing, conduite du changement et innovation, performance et pilotage d'entreprise. Rejoins-nous et contribue au rayonnement digital d'une entreprise innovante !

Les missions proposées :

- Participation aux diagnostics organisationnels et à la prise de décision stratégique RH
- Appui à la structuration et à l'optimisation des organisations (process, rôles, fonctionnement)
- Mise en place et suivi d'indicateurs de performance (KPI, tableaux de bord)
- Contribution au pilotage de projets RH (conduite du changement, transformation organisationnelle)
- Accompagnement des dirigeants dans leurs problématiques managériales quotidiennes
- Participation à la définition et à l'amélioration des politiques RH (recrutement, intégration, fidélisation)
- Appui à la gestion et au développement des compétences (GPEC, formation)
- Coordination des acteurs internes et externes (équipes, partenaires, clients)
- Contribution au développement et à la stratégie du cabinet (offres, organisation interne)
- Veille stratégique et juridique pour éclairer les décisions de direction

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